Boretti sechs Team
Boretti ist in den Beneluxländern und Skandinavien tätig. Aber das Unternehmen hat ein größeres Ziel: die Eroberung der Welt! Um dies zu verwirklichen, hat Velde seine eigene Ocean’s Eleven für Boretti zusammengestellt: das Team Boretti Six!
Der Auftrag von Boretti an Velde war klar. Sechs Spezialisten für die Positionen des CFO, CIO, Brand, HR, Product und Commercial Director zu rekrutieren.
Klare Zuweisungen
- Der Finanzarchitekt von Grund auf.
- Entwickeln Sie eine Vision und Strategie für EIM.
- Führende Markenpositionierung und Markenstrategie für Boretti.
- Die führenden Köpfe hinter dem globalen Produktportfolio sind.
- Entwickeln, implementieren und verwalten Sie die globale HR-Strategie.
- Sie sind es, die Borettis Wachstumsambitionen inspirieren, vorantreiben und umsetzen.
Dieses Team schreibt Geschichte aus eigener Erfahrung. Mit dem gleichen Ziel: Mit Leidenschaft und Mut die Welt mit einer innovativen italienischen Lifestyle-Marke zu erobern.
Einen Traum bauen
Mit dem Slogan „Eine einmalige Karrierechance!“ hat Velde die Rekrutierung der sechs Spezialisten von Boretti eingeleitet. Ein Auftrag, der für die Kandidaten einmalig ist. Denn wie oft bekommt man schon die Chance, gemeinsam einen Traum von Grund auf aufzubauen? Mit einem neuen Team etwas zu tun, was noch nie zuvor getan wurde, und damit Geschichte zu schreiben. Eine große Herausforderung, die Mut, Leidenschaft, Unternehmergeist, aber vor allem eine Mentalität des Machens erfordert.
Auch aus der Sicht des Kunden ist es ein einmaliger Moment. Ein ganzes C-Level fängt zur gleichen Zeit an und macht etwas zusammen, was noch nie zuvor gemacht wurde.
Dieser Ansatz spiegelt sich in den Kampagnen für die Stellen wider. Die Texte für die Stellenausschreibung sind kurz, prägnant und voller Enthusiasmus. Eine separate Website für die offenen Stellen. Die Online- und Offline-Kommunikation ist schlank und in einem einheitlichen Stil gehalten. Unverkennbar wirbt Velde für ‚eine einmalige Karrierechance‘.
– Reinout Janssens
Riesige Resonanz
Reinout Janssens, leitender Berater bei Velde, kommentiert: „Dieser Fall hat ein enormes Echo ausgelöst. Die Aufmerksamkeit war groß und man konnte sehen, dass Borettis Frage etwas auf dem Markt ausgelöst hatte. Während der vielen Telefonate habe ich die potenziellen Kandidaten auf ihren Mut angesprochen. Betrachten sie den Markt mit offenem Geist und können sie ihre Aufgabe von ihrem eigenen Fachwissen her definieren? Ohne um den heißen Brei herumzureden. Bei diesem Gespräch konnte es in zwei Richtungen gehen. Entweder war der Kandidat begeistert oder er erkannte, dass es ihm an Erfahrung und Mut fehlte und lehnte die Bewerbung ab.“
Ein Team ist geboren
Boretti wusste, was es mit diesem Six-Team erreichen wollte. Die Aufgabenstellung für die Kandidaten war klar umrissen und stimmte perfekt mit den Zielen von Boretti überein. Es lag an Velde, die richtige Übereinstimmung zwischen den Kandidaten und Boretti herzustellen. Aber auch der gegenseitige Klick zwischen den Kandidaten spielte in diesem Prozess eine große Rolle. Das spiegelte sich auch in der Finalrunde wider. Die Kandidaten kochten gemeinsam und hielten eine erfolgreiche Abschlusspräsentation für den Vorstand.
Viral mit Spagetti
Während des Einstellungsverfahrens erhielt Velde über 1.200 Antworten. Natürlich haben wir diese Antworten geprüft und die Kandidaten informiert. Auch wenn der Weg für den Kandidaten hier endete.
Aber ein viraler Moment liegt in einer kleinen Ecke. Als besonderes Dankeschön erhielt jeder Bewerber von Boretti einen Brief mit einer Packung Spaghetti hinterher. Und das führte zu einem riesigen Hype auf LinkedIn, nachdem ein Bewerber die Nachricht geteilt hatte.
Über 7.500 Likes und 275 Kommentare.
Suchen Sie Ihr eigenes ‚Six-Team‘?
Bei Velde glauben wir an große Ambitionen. Je besser die Ambitionen unserer Kandidaten und Kunden übereinstimmen, desto mehr Nutzen und Arbeitszufriedenheit erfahren beide.
Möchten Sie mehr darüber erfahren? Dann kontaktieren Sie bitte Reinout Janssens.
Kontakt Reinout
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