L'équipe Boretti six
Boretti est présent au Benelux et en Scandinavie. Son ambition est plus grande : conquérir le monde ! Pour ce faire, Velde a mis sur pied son propre Ocean’s Eleven pour Boretti : l’équipe Boretti Six !
La mission confiée par Boretti à Velde était claire. Recruter six spécialistes exécutifs pour les postes vacants de directeur financier, directeur informatique, directeur de la marque, directeur des ressources humaines, directeur des produits et directeur commercial.
Des missions claires
- L’architecte financier est parti de zéro.
- Élaborer une vision et une stratégie pour les MIE.
- Positionnement et stratégie de marque pour Boretti.
- Les principaux cerveaux du portefeuille mondial de produits sont les suivants.
- Élaborer, mettre en œuvre et gérer la stratégie globale en matière de ressources humaines.
- Les personnes qui inspirent, conduisent et mettent en œuvre les ambitions de croissance de Boretti sont les suivantes.
Cette équipe écrit l’histoire à partir de son propre savoir-faire. Avec le même objectif final : conquérir le monde avec passion et courage grâce à une marque innovante de style de vie italien.
Construire un rêve
Avec comme récompense « Une opportunité de carrière unique ! », Velde a lancé le recrutement des six spécialistes de Boretti. Une mission unique en son genre pour les candidats. En effet, combien de fois a-t-on l’occasion de construire un rêve à partir de rien ? Réaliser avec une nouvelle équipe quelque chose qui n’a jamais été fait auparavant et entrer ainsi dans l’histoire. Un défi de taille qui exige du courage, de la passion, de l’esprit d’entreprise, mais surtout une mentalité de fonceur.
Du point de vue du client également, il s’agit d’un moment unique. Tout un niveau C qui démarre en même temps et qui va faire quelque chose ensemble qui n’a jamais été fait auparavant.
Cette approche se reflète dans les campagnes pour les postes. Les textes des offres d’emploi sont courts, concis et pleins d’enthousiasme. Un site web distinct a été créé pour les postes vacants. Les communications en ligne et hors ligne sont sobres et d’un seul style. Il ne fait aucun doute que Velde recrute pour « une opportunité de carrière unique ».
– Reinout Janssens
Une réponse massive
Reinout Janssens, consultant en chef chez Velde, commente : « Ce cas a suscité un grand intérêt. L’exposition était grande et on pouvait voir que la question de Boretti avait déclenché quelque chose sur le marché. Au cours des nombreux appels téléphoniques, j’ai mis les candidats potentiels au défi de faire preuve de courage. Regardent-ils le marché avec un esprit ouvert et peuvent-ils définir leur mission à partir de leur propre expertise ? Sans tourner autour du pot. Au cours de cet entretien, les choses peuvent se dérouler de deux manières. Soit le candidat est très enthousiaste, soit il se rend compte qu’il n’a pas l’expérience et le cran suffisants et refuse de postuler. »
Une équipe est née
Boretti savait ce qu’elle voulait réaliser avec cette équipe de six personnes. Le cahier des charges des candidats était clairement défini et correspondait parfaitement à l’ambition de Boretti. Il incombait à Velde de réaliser l’adéquation entre les candidats et Boretti. Mais le déclic mutuel entre les candidats a également joué un rôle majeur dans ce processus. Cela s’est reflété dans l’épreuve finale. Les candidats ont cuisiné ensemble et ont fait une présentation finale réussie au conseil d’administration.
Viral avec des spaghettis
Dans le cadre du processus de recrutement, Velde a reçu plus de 1 200 réponses. Bien entendu, nous avons examiné ces réponses et en avons informé les candidats. Même si la trajectoire s’est arrêtée là pour le candidat.
Mais un moment viral se trouve dans un petit coin. En guise de remerciement, chaque candidat de Boretti a reçu une lettre accompagnée d’un paquet de spaghettis. Cela a donné lieu à un énorme battage médiatique sur LinkedIn après qu’un candidat a partagé le message.
Plus de 7 500 likes et 275 commentaires.
Vous cherchez votre propre « équipe de six » ?
Chez Velde, nous croyons aux grandes ambitions. Plus les ambitions de nos candidats et de nos clients correspondent, plus les deux parties en retirent des avantages et une satisfaction professionnelle.
Vous souhaitez en savoir plus ? Dans ce cas, veuillez contacter Reinout Janssens.
Contactez Reinout
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