Bewertung der Auswahl
Sie stehen vor einer wichtigen Entscheidung und möchten sicherstellen, dass Sie die richtige Person einstellen. Ein Lebenslauf zeigt, was jemand gemacht hat. Ein Vorstellungsgespräch zeigt, wie sich jemand präsentiert. Aber sagt das auch etwas über die Erfolgsaussichten in Ihrem Unternehmen aus?
Mit einer Auswahlbewertung treffen Sie eine fundierte Entscheidung.
Nicht wer am besten aussieht, sondern wer am besten passt
Ein neuer Kollege sollte nicht nur zu Ihrer Organisation passen, sondern auch zu der Aufgabe, die er übernehmen soll. Schließlich ist das der Beitrag zum Ziel Ihrer Organisation.
Deshalb schauen wir nicht nur auf Erfahrung und Kompetenzen. Wir prüfen, ob jemand über die richtigen Fähigkeiten verfügt, was jemanden antreibt und ob der persönliche Ehrgeiz mit der anstehenden Herausforderung übereinstimmt.
So entsteht ein vollständiges Bild der Erfolgsaussichten für die Stelle und das Unternehmen.
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Wie können wir das tun?
Die Bewertung besteht aus einer Kombination von Modulen, die auf die jeweilige Frage zugeschnitten sind. Dazu gehören Fähigkeitstests, Persönlichkeits- und Motivationsanalysen sowie praktische Übungen, die sich auf kaufmännische, Management- oder Führungsfähigkeiten konzentrieren.
Wir übersetzen die Ergebnisse in konkrete Matching-Ratschläge, einschließlich Einblicke in Qualitäten, Schwerpunkte und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir besprechen diese ausführlich mit dem Kunden und dem Kandidaten. Dies schafft eine fundierte Entscheidung und eine starke Basis für das Onboarding und die Zusammenarbeit.
Wann setzen Sie eine Auswahlprüfung ein?
Sie haben einen Kandidaten im Auge
Sie möchten wissen, ob diese Person zu den Aufgaben, dem Team und der Unternehmenskultur passt und ob die Ambitionen des Kandidaten mit denen Ihres Unternehmens übereinstimmen.
Sie wollen einen fliegenden Start
Ein gutes Onboarding beginnt schon vor dem ersten Tag. Sie wollen wissen, was nötig ist, damit der neue Mitarbeiter erfolgreich ist und eine dauerhafte Arbeitsbeziehung aufbaut. Nicht nur vom ersten Tag an Leistung bringen, sondern auch langfristig motiviert bleiben.
Sie sind unsicher zwischen mehreren Kandidaten
Sie haben starke Kandidaten, möchten aber eine objektive Grundlage, um die beste Wahl zu treffen.
Sie bewerten eine interne Bewerbung
Sie wollen fair und objektiv sein, auch wenn das Ergebnis nicht positiv ist. Die Beurteilung liefert Ihnen die Grundlage, um das Gespräch konstruktiv zu gestalten und den Mitarbeiter zu motivieren.
Eine informierte Wahl beginnt mit einem guten Gespräch
Sie haben einen neuen Kollegen gefunden und sind neugierig, ob er/sie gut zu Ihrem Unternehmen passt?
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und wir werden gemeinsam sehen, was für eine klare Beratung über die mögliche Übereinstimmung mit dem Ziel einer erfolgreichen Arbeitsbeziehung erforderlich ist.
