Internationaler Ansatz für Schlüsselpositionen
Internationales Wachstum erfordert Fachleute, die den Markt verstehen, die Kultur kennen und Ihre Ambitionen verwirklichen wollen.
Wir betreuen die Rekrutierung & Auswahl von Schlüsselpositionen in Belgien, Deutschland, Frankreich und Großbritannien für mittelständische Unternehmer mit internationalen Ambitionen.
Wir tun dies mit der Struktur und dem Engagement der Velde-Methode, ergänzt durch lokale Marktkenntnisse und kulturelle Einblicke, die Sie nicht aus einem Handbuch erhalten.
Rekrutierung nach Land
Was in den Niederlanden funktioniert, gilt nicht automatisch für andere Länder. Jedes Land hat seine eigene Arbeitsmarktdynamik, die Erwartungen der Bewerber und kulturelle Regeln. Wir passen unseren Ansatz an jedes Land an, mit Beratern, die die Sprache sprechen und den Markt kennen.
De Velde Methode
Wir führen jeden internationalen Auftrag nach der Velde-Methode durch: Wir beginnen mit dem gewünschten Ergebnis, machen die Erwartungen vor der Unterzeichnung deutlich und bleiben im ersten Jahr involviert. Selbst in einem internationalen Kontext mit kulturellen und sprachlichen Unterschieden als zusätzliche Risikofaktoren ist dieses Engagement kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit.
Dass dies funktioniert, ist klar: Bei unseren Kunden überstehen 82% der vermittelten Kollegen das erste Jahr erfolgreich.
Möchten Sie wissen, wie diese Methode im Detail funktioniert?
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Unser Ansatz in der Praxis
Ihr Interesse ist unser Interesse
Unser Honorar ist kein Prozentsatz des Gehalts des vermittelten Kandidaten, sondern eine feste Investition, die auf 5 Raten verteilt wird. Die letzte Rate wird erst am Ende des ersten Jahres in Rechnung gestellt. Damit ist unser Interesse mit Ihrem Interesse gleichzusetzen: eine nachhaltige und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Beginnen Sie mit Ergebnissen und ROI
Wir beginnen nicht mit einem Stellenprofil, sondern mit der Frage, was diese Rolle innerhalb von 12-24 Monaten konkret leisten muss. Was ist der angestrebte ROI, sowohl für das Unternehmen als auch für den neuen Mitarbeiter?
Profil von Ambition und Mission
Ausgehend von dem gewünschten Ergebnis bestimmen wir, welcher Typ von Fachmann dazu passt. Die Aufgabe ist zentral: Welcher Beitrag wird erwartet? Wir sprechen mit jedem interessanten Kandidaten persönlich, um genau zu prüfen, ob Ambition, Kontext und Rolle wirklich zusammenpassen.
Scharfe Beratung bei der Entscheidungsfindung
Wir spiegeln Erwartungen und benennen Risiken, bevor wir eine Entscheidung treffen. Auch wenn es unangenehm ist. Die Bewertung ist ein integraler Bestandteil unseres Prozesses und trägt dazu bei, dass die Entscheidungen eindeutig und fundiert sind.
Engagement im ersten Jahr
Unser Engagement endet nicht mit der Unterzeichnung. Wir evaluieren nach 6 und 12 Monaten und prüfen, ob die beabsichtigte Wirkung tatsächlich erzielt wird. Auf diese Weise erhöhen wir die Chancen einer erfolgreichen Arbeitsbeziehung und verringern das Risiko einer Fehleinstellung. Bei unseren Kunden schließen 82% der vermittelten Kandidaten das erste Jahr erfolgreich ab.
Wann entscheiden Sie sich für W&S mit Velde?
Recruitment & Selection mit Velde passt, wenn Sie eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf Ambitionen, Wachstum oder Professionalisierung besetzen wollen und bewusst in eine Arbeitsbeziehung mit nachweisbarem ROI investieren. Sie möchten Ihre Erwartungen im Voraus klar formulieren, sind offen für gute Ratschläge und suchen mehr als nur Lebensläufe. Sie sind auf der Suche nach einer nachhaltigen Verstärkung Ihrer Organisation. Dieser Ansatz ist weniger geeignet für eine vorübergehende Verstärkung.
Wie lange dauert eine durchschnittliche Flugbahn?
Im Durchschnitt 6 bis 10 Wochen vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift des Kandidaten. Die genaue Zeit hängt von der Komplexität der Aufgabe und der Verfügbarkeit der Beteiligten ab.
Was kostet es insgesamt?
Unser Honorar basiert nicht auf einem Prozentsatz des Jahresgehalts. Wir arbeiten mit einem festen Betrag, der über 5 Raten verteilt wird. Den genauen Betrag besprechen wir in einem ersten Gespräch, das auf die Rolle und das Niveau der Position zugeschnitten ist.
In welchen Regionen sind Sie tätig?
Wir arbeiten in den gesamten Niederlanden, von ’s-Hertogenbosch aus. Die Region ist für uns kein Hindernis, und für internationale Positionen verweisen wir Sie gerne an W&S International.
Für welche Job-Skala arbeiten Sie?
Wir konzentrieren uns auf Schlüsselpositionen in KMUs: von erfahrenen Spezialisten und Teamleitern bis hin zum Management und Vorstand. Es gibt keine Mindestgröße für Ihr Unternehmen. Wir achten auf die Bedeutung der Position, nicht auf die Anzahl der Mitarbeiter.
Was, wenn es doch nicht funktioniert?
Wir geben eine 1-jährige bedingungslose Garantie. Wenn es nicht klappt, starten wir den Prozess kostenlos neu, mit Ausnahme der Einstellungskosten. Wir besprechen gemeinsam, was benötigt wird, und bleiben so lange involviert, bis die Arbeitsbeziehung hergestellt ist.
Internationales Wachstum beginnt mit den richtigen Leuten
Eine Schlüsselposition im Ausland beginnt nicht mit der Ausschreibung einer Stelle. Es beginnt damit, sich ein klares Bild davon zu machen, was diese Position Ihrem Unternehmen international bringen soll. Und ob internationale Personalbeschaffung und -auswahl der richtige Weg ist.
Vereinbaren Sie einen Termin mit uns und besprechen Sie die internationalen Ambitionen Ihres Unternehmens.
