Internationale aanpak voor sleutelposities
Internationaal groeien vraagt om professionals die de markt begrijpen, de cultuur kennen en jouw ambitie willen waarmaken.
Wij begeleiden de werving & selectie van sleutelposities in België, Duitsland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk voor MKB-ondernemers met internationale ambities.
Dit doen we met de structuur en betrokkenheid van de Velde Methode, aangevuld met lokale marktkennis en cultureel inzicht dat je niet uit een handboek haalt.
Werving & Selectie per land
Wat werkt in Nederland, werkt niet automatisch over de grens. Elk land heeft zijn eigen arbeidsmarktdynamiek, kandidaatsverwachtingen en culturele spelregels. Wij passen onze aanpak per land aan — met consultants die de taal spreken én de markt kennen.
De Velde Methode
Elke internationale opdracht voeren wij uit volgens de Velde Methode: starten bij het gewenste resultaat, verwachtingen expliciet maken vóór de handtekening en betrokken blijven in het eerste jaar. Ook in een internationale context — met cultuur- en taalverschillen als extra risicofactor — is die betrokkenheid geen luxe, maar noodzaak.
Dat dit werkt is duidelijk: bij onze klanten doorloopt 82% van de geplaatste collega’s het eerste jaar succesvol.
Wil je weten hoe deze methode in detail werkt?
Het ROI-verhaal van Quootz
Wat is het resultaat van een recruitmenttraject? Niet alleen direct na de aanname, maar juist over een langere peri… Lees meer
Het ROI-verhaal van VEGA
Regelmatig is Jürgen Schruijren, Managing Director bij Vega Meet- en Regeltechniek, op zoek naar nieuwe collega's w… Lees meer
Onze aanpak in de praktijk
Jouw belang is ons belang
Ons honorarium is geen percentage van het salaris van de geplaatste kandidaat — maar een vaste investering, gespreid over 5 termijnen. De laatste wordt pas aan het einde van het eerste jaar gefactureerd. Daarmee is ons belang gelijk aan jouw belang: een duurzame en succesvolle samenwerking.
Start bij resultaat en ROI
We beginnen niet met een functieprofiel, maar met de vraag wat deze rol concreet moet opleveren binnen 12–24 maanden. Wat is de beoogde ROI — voor de organisatie én voor de professional die instapt?
Profiel vanuit ambitie en opdracht
Vanuit het gewenste resultaat bepalen we welk type professional daarbij past. De opdracht staat centraal: welke bijdrage wordt verwacht? Iedere interessante kandidaat spreken wij persoonlijk om scherp te toetsen of ambitie, context en rol daadwerkelijk passen.
Scherp advies in de besluitvorming
We spiegelen verwachtingen en benoemen risico’s voordat er gekozen wordt — ook als dat schuurt. Assessment is een vast onderdeel van ons proces en helpt om keuzes expliciet en onderbouwd te maken.
Betrokkenheid in het eerste jaar
Onze betrokkenheid stopt niet bij de handtekening. We evalueren na 6 en 12 maanden en toetsen of de beoogde impact daadwerkelijk wordt gerealiseerd. Zo vergroten we de kans op een succesvolle werkrelatie en verkleinen we het risico op een mis-hire. Bij onze klanten doorloopt 82% van de geplaatste kandidaten het eerste jaar succesvol.
Wanneer kies je voor W&S met Velde?
Werving & Selectie met Velde past wanneer je een sleutelpositie wilt invullen met directe invloed op ambitie, groei of professionalisering — en bewust wilt investeren in een werkrelatie met aantoonbare ROI. Je wilt verwachtingen vooraf expliciet maken, staat open voor scherp advies en zoekt meer dan alleen cv’s — je zoekt duurzame versterking van je organisatie. Deze aanpak is minder geschikt voor tijdelijke versterking.
Hoe lang duurt een gemiddeld traject?
Gemiddeld 6 tot 10 weken van de eerste intake tot de handtekening van de kandidaat. De exacte tijd hangt af van de complexiteit van de rol en de beschikbaarheid van betrokkenen.
Wat kost het, globaal?
Ons honorarium is niet gebaseerd op een percentage van het jaarsalaris. We werken met een vaste investering, gespreid over 5 termijnen. De exacte hoogte bespreken we in een eerste gesprek, afgestemd op de rol en het niveau van de positie.
In welke regio’s zijn jullie actief?
Wij werken door heel Nederland, vanuit ’s-Hertogenbosch. Regio is voor ons geen belemmering — en voor internationale posities verwijzen we je graag door naar W&S Internationaal.
Voor welke functieschalen werken jullie?
Wij richten ons op sleutelposities bij MKB-bedrijven: van ervaren specialist en teamleider tot management en directie. Er is geen minimale omvang van jouw organisatie — wij kijken naar de impact van de rol, niet naar het aantal medewerkers.
Wat als het toch niet werkt?
Wij geven 1 jaar onvoorwaardelijke garantie. Werkt het toch niet, dan starten we het traject kosteloos opnieuw — met uitzondering van de wervingskosten. We gaan samen het gesprek aan over wat er nodig is en blijven betrokken totdat de werkrelatie staat.
Internationale groei begint met de juiste mensen
Een sleutelpositie in het buitenland begint niet met het uitzetten van een vacature. Het begint met het scherp krijgen wat die positie internationaal moet opleveren voor jouw organisatie. En of Internationale Werving & Selectie daarvoor de juiste route is.
Plan een gesprek met ons en bespreek de internationale ambities van jouw organisatie.
