Het ROI-verhaal van VEGA
Regelmatig is Jürgen Schuijren, Managing Director bij VEGA Meet- en Regeltechniek, op zoek naar nieuwe collega’s die voor de lange termijn passen bij zijn organisatie. Daarbij ligt de focus steeds meer op persoonlijkheid, dan kennis en ervaring. Hij vertelt wat hem dat vorig jaar heeft gebracht. Dit is zijn ROI-verhaal.
Mijn verwachtingen vooraf
Toen we vorig jaar op zoek gingen naar een nieuwe accountmanager had ik duidelijke verwachtingen. We wilden ons werkgebied herindelen om klanten beter te kunnen bedienen en daarvoor hadden we een extra kracht nodig. Hiervoor hebben we Jarno aangenomen. De extra aanname van Joris ontstond meer toevallig door een tip van Egon, Managing Consultant bij Velde. Dat was een unieke kans. Hoewel we geen specifieke vacature hadden, zagen we in Joris iemand die we graag wilden inzetten.
De afgelopen jaren zijn we namelijk steeds meer gaan focussen op persoonlijkheid bij de selectie van kandidaten. Natuurlijk willen we dynamische, enthousiaste en gedreven mensen, maar belangrijker nog: mensen die willen leren, coachbaar zijn en voor de lange termijn bij ons passen. Dat maakte de zoektocht wel uitdagender, maar met Velde als partner vertrouwde ik erop dat zij de juiste kandidaten zouden vinden. Dat hebben ze immers vaker bewezen.
— Jürgen Schruijren
De werkelijkheid van de samenwerking
De samenwerking met Jarno en Joris heeft mijn verwachtingen overtroffen. Bij VEGA beginnen nieuwe medewerkers altijd met een onboardingsproces van zes tot acht weken. Gedurende die tijd krijgen ze trainingen, lopen ze mee op verschillende afdelingen en worden ze begeleid door een ervaren collega. Die tandemconstructie zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers niet alleen leren over onze producten en werkwijzen, maar ook actief feedback krijgen over hun aanpak.
Jarno heeft zich in zijn eerste jaar fantastisch ontwikkeld. Hij stelde veel vragen en bracht frisse inzichten in het team. Dat is iets wat we enorm waarderen, want hij daagde niet alleen zichzelf maar ook zijn collega’s uit. Joris heeft een totaal nieuw project opgezet, specifiek gericht op de waterstofmarkt, een belangrijk gebied voor ons. Hij heeft informatie verzameld die niet alleen in Nederland, maar zelfs binnen Europa waardevol blijkt te zijn.
Beide heren hebben laten zien dat ze meer zijn dan goede verkopers; ze dragen actief bij aan de kennis en samenwerking binnen VEGA.
De impact op mij en VEGA
Persoonlijk vind ik het inspirerend om met nieuwe collega’s te werken. Ze stellen vragen waar ik soms zelf niet meer over nadenk. Jarno en Joris hebben me doen realiseren hoe belangrijk het is om te blijven leren en ontwikkelen, ook voor mijzelf. Hun enthousiasme werkt aanstekelijk en herinnert me aan waarom ik dit werk doe.
Voor VEGA is de impact duidelijk tastbaar. Jarno heeft bijna 20% groei gerealiseerd, en dat in zijn eerste jaar! Hij heeft zelfs volledig zelfstandig nieuwe projecten opgezet en daar plukken we nu de vruchten van. Joris heeft ons waardevolle marktinformatie gebracht, wat ons niet alleen nieuwe kansen biedt, maar ons ook helpt om strategische keuzes te maken.
Het belangrijkste is de energie en dynamiek die ze hebben toegevoegd aan het team. Ze zijn niet alleen succesvol, maar ook fijne collega’s die zorgen voor verbinding binnen de groep. Dat maakt het werk productiever én leuker. Kortom, de komst van Jarno en Joris hebben zowel mij als VEGA veel gebracht. Ik kijk uit naar wat de toekomst ons nog meer zal brengen.
Neem contact op met Egon
Velden met een * zijn verplicht
