Internationale aanpak
Internationaal werven vraagt meer dan een goede vacaturetekst. Elk land heeft zijn eigen arbeidsmarktdynamiek, juridische kaders en zakelijke spelregels — en die bepalen mede of een werkrelatie slaagt.
Hier lees je wat je per land kunt verwachten en hoe wij onze aanpak daarop afstemmen.
Tom — Managing Consultant België
België
Dichtbij, maar nadrukkelijk anders — wie België benadert als een verlengde van de Nederlandse markt, loopt al snel tegen muren op.
België heeft een van de sterkst beschermde arbeidsmarkten van Europa. Vakbonden spelen een grote rol en arbeidsvoorwaarden liggen voor een groot deel vast in sectorale cao’s. Dat betekent dat een kandidaat die je in België aanneemt, andere verwachtingen heeft over contract, zekerheid en arbeidsvoorwaarden dan een Nederlandse kandidaat — en dat je als werkgever goed voorbereid moet zijn voordat je de markt opgaat.
Daar komen de regionale verschillen nog bij: Vlaanderen en Wallonië zijn wat arbeidsmarkt en zakencultuur betreft twee aparte werelden. Wie in beide regio’s actief is, heeft eigenlijk met twee markten te maken. Wij kennen beide en stemmen onze aanpak per regio af — zodat je niet voor verrassingen komt te staan op het moment dat het er toe doet.
Duitsland
De grootste economie van Europa biedt enorme kansen, maar stelt ook hoge eisen aan hoe je je als werkgever presenteert.
Duitse kandidaten verwachten een Duits arbeidscontract met Duits recht — geen Nederlandse overeenkomst met een aanhangsel. Dat is niet onderhandelbaar en wie daar niet op voorbereid is, verliest kandidaten al in de afrondingsfase. Duitsland is ook een land waar beslissingen grondig worden genomen: kandidaten nemen de tijd voor hun afweging en verwachten dat jij als werkgever dezelfde zorgvuldigheid toont. Snel willen afronden werkt averechts. Tegelijkertijd is de verwachting van snelle communicatie hoog — binnen 24 uur reageren is geen gunst, maar de norm.
Die combinatie van zorgvuldigheid én snelheid vraagt om een specifieke manier van begeleiden, waarbij wij je gedurende het hele traject ondersteunen en de verwachtingen van kandidaten goed weten te managen.
Mark — Senior Consultant Duitsland
Erwin — Consultant Frankrijk
Frankrijk
Zakendoen in Frankrijk vraagt geduld — niet omdat het moeilijk is, maar omdat relaties er de basis vormen voor alles wat daarna komt.
Het Franse arbeidsrecht is streng en gelaagd: ontslagprocedures zijn langdurig, vakbonden zijn invloedrijk en arbeidsvoorwaarden worden sterk bepaald door sector en cao. Als Nederlandse werkgever die in Frankrijk iemand wil aannemen, moet je die juridische realiteit kennen — anders loop je tegen problemen aan die je niet had zien aankomen. Maar er is meer.
Franse kandidaten oriënteren zich anders op een nieuwe functie dan Nederlandse. Een vacature uitzetten en afwachten werkt niet; de beste mensen komen niet vanzelf boven drijven. Ze willen aangesproken worden, en alleen door iemand die de markt kent en geloofwaardig overkomt.
Wij doen dat via ons lokale netwerk en onze kennis van de Franse markt, zodat we de juiste mensen bereiken en jij als werkgever geloofwaardig aan tafel zit.
Verenigd Koninkrijk
All that glitters is not gold.” De Britse arbeidsmarkt is direct en resultaatgericht, maar wie denkt dat de taal spreken en zakendoen in het VK hetzelfde zijn, heeft de tekst gelezen maar het stuk gemist.
De Britten zijn hoffelijk, indirect en vakkundig in het zeggen van ja terwijl ze nee bedoelen. Cultuur en context begrijpen is hier geen soft skill. Het is de sleutel tot het juiste gesprek met de juiste mensen.
Het Britse arbeidsrecht ontwikkelt zich snel: de Employment Rights Act 2025 brengt ingrijpende veranderingen op het gebied van contracten, ontslagrecht en arbeidsvoorwaarden. Weten wat die betekenen voor jouw positie als werkgever maakt het verschil tussen een goede start en een kostbare misser.
Daar komt bij dat de arbeidsmarkt een van de meest beweeglijke van Europa blijft. Goede professionals hebben keuze. Een sterk werkgeversverhaal, helder groeiperspectief én een snel besluitvormingsproces zijn daarom geen bijzaak. Ze zijn voorwaarde om de beste mensen te binden.
Roy — Senior Consultant VK
Staat jouw markt er niet bij, of weet je nog niet zeker welk land het wordt?
Naast onze 4 kernmarkten begeleiden we ook trajecten in andere landen. In ons eerste gesprek bespreken we: welke markt bij jouw ambitie past, wat de juiste timing is, en wat internationaal werven in jouw situatie vraagt.
