W&S für Schlüsselpositionen
Bei der Besetzung einer Schlüsselposition geht es nicht nur darum, einen geeigneten Kandidaten zu finden. Sie erfordert Klarheit über den Beitrag, den dieser Kandidat zu leisten hat.
Wir helfen KMU-Unternehmern bei der Rekrutierung und Auswahl von Schlüsselpositionen mit direktem Einfluss auf Ehrgeiz, Wachstum und Professionalisierung mit aktiver Beteiligung im ersten Jahr.
Rekrutierung nach Fachgebiet
Jede Schlüsselposition hat ihre eigene Dynamik.
Der Kontext, die Spannungen und die Erfolgskriterien sind für jede Rolle unterschiedlich. Deshalb vertiefen wir unseren Ansatz nach Disziplinen.
De Velde Methode
Wir führen jeden Rekrutierungs- und Auswahlauftrag nach der Velde-Methode durch: Beginnen Sie mit dem gewünschten Ergebnis, machen Sie die Erwartungen vor der Unterzeichnung deutlich und bleiben Sie im ersten Jahr involviert.
Möchten Sie wissen, wie diese Methode im Detail funktioniert?
Unser Ziel: eine erfolgreiche Arbeitsbeziehung
Erfolg ist nicht die Unterschrift, sondern die Arbeitsbeziehung, die Ihr Unternehmen nachweislich voranbringt.
Bei unseren Kunden überstehen 82% der vermittelten Kollegen das erste Jahr erfolgreich.
Unser Ansatz in der Praxis
Ihr Interesse ist unser Interesse
Unser Honorar ist kein Prozentsatz des Gehalts des vermittelten Kandidaten, sondern eine feste Investition, die auf 5 Raten verteilt wird. Die letzte Rate wird erst am Ende des ersten Jahres in Rechnung gestellt. Damit ist unser Interesse mit Ihrem Interesse gleichzusetzen: eine nachhaltige und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Beginnen Sie mit Ergebnissen und ROI
Wir beginnen nicht mit einem Stellenprofil, sondern mit der Frage, was diese Rolle innerhalb von 12-24 Monaten konkret leisten muss. Was ist der angestrebte ROI, sowohl für das Unternehmen als auch für den neuen Mitarbeiter?
Profil von Ambition und Mission
Ausgehend von dem gewünschten Ergebnis bestimmen wir, welcher Typ von Fachmann dazu passt. Die Aufgabe ist zentral: Welcher Beitrag wird erwartet? Wir sprechen mit jedem interessanten Kandidaten persönlich, um genau zu prüfen, ob Ambition, Kontext und Rolle wirklich zusammenpassen.
Scharfe Beratung bei der Entscheidungsfindung
Wir spiegeln die Erwartungen und benennen die Risiken, bevor eine Entscheidung getroffen wird, auch wenn sie unangenehm ist. Die Bewertung ist ein integraler Bestandteil unseres Prozesses und trägt dazu bei, dass die Entscheidungen eindeutig und fundiert sind.
Engagement im ersten Jahr
Unser Engagement endet nicht mit der Unterzeichnung. Wir evaluieren nach 6 und 12 Monaten und prüfen, ob die beabsichtigte Wirkung tatsächlich erzielt wird. Auf diese Weise erhöhen wir die Chancen einer erfolgreichen Arbeitsbeziehung und verringern das Risiko einer Fehleinstellung. Bei unseren Kunden schließen 82% der vermittelten Kandidaten das erste Jahr erfolgreich ab.
Wann entscheiden Sie sich für W&S mit Velde?
Recruitment & Selection mit Velde passt, wenn Sie eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf Ambitionen, Wachstum oder Professionalisierung besetzen wollen und bewusst in eine Arbeitsbeziehung mit nachweisbarem ROI investieren. Sie möchten Ihre Erwartungen im Voraus klar formulieren, sind offen für gute Ratschläge und suchen mehr als nur Lebensläufe. Sie sind auf der Suche nach einer nachhaltigen Verstärkung Ihrer Organisation. Dieser Ansatz ist weniger geeignet für eine vorübergehende Verstärkung.
Wie lange dauert eine durchschnittliche Flugbahn?
Im Durchschnitt 6 bis 10 Wochen vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift des Kandidaten. Die genaue Zeit hängt von der Komplexität der Aufgabe und der Verfügbarkeit der Beteiligten ab.
Was kostet es insgesamt?
Unser Honorar basiert nicht auf einem Prozentsatz des Jahresgehalts. Wir arbeiten mit einem festen Betrag, der über 5 Raten verteilt wird. Den genauen Betrag besprechen wir in einem ersten Gespräch, das auf die Rolle und das Niveau der Position zugeschnitten ist.
In welchen Regionen sind Sie tätig?
Wir arbeiten in den gesamten Niederlanden, von ’s-Hertogenbosch aus. Die Region ist für uns kein Hindernis, und für internationale Positionen verweisen wir Sie gerne an W&S International.
Für welche Job-Skala arbeiten Sie?
Wir konzentrieren uns auf Schlüsselpositionen in KMUs: von erfahrenen Spezialisten und Teamleitern bis hin zum Management und Vorstand. Es gibt keine Mindestgröße für Ihr Unternehmen. Wir achten auf die Bedeutung der Position, nicht auf die Anzahl der Mitarbeiter.
Was, wenn es doch nicht funktioniert?
Wir geben eine 1-jährige bedingungslose Garantie. Wenn es nicht klappt, starten wir den Prozess kostenlos neu, mit Ausnahme der Einstellungskosten. Wir besprechen gemeinsam, was benötigt wird, und bleiben so lange involviert, bis die Arbeitsbeziehung hergestellt ist.
Die Besetzung einer Schlüsselposition beginnt nicht mit der Suche
Es beginnt damit, dass Sie sich klar machen, was diese Rolle eigentlich leisten soll.
Planen Sie ein Sondierungsgespräch und diskutieren Sie, welchen Beitrag diese Rolle in Ihrem Unternehmen leisten soll und ob Recruitment & Selection der richtige Weg dafür ist.
