Aufhören oder weiterspielen für den goldenen Fall?
Sie kennen das: Ihr Unternehmen ist sehr beschäftigt und Sie brauchen dringend einen neuen Kollegen. Sie beauftragen eine Agentur mit der Personalbeschaffung und -auswahl, die mit der erlösenden Nachricht aufwartet, dass sie einen geeigneten Kandidaten für Sie hat. Das Vorstellungsgespräch verläuft gut und der Bewerber ist auch begeistert, toll!
Trotzdem sind Sie nicht 100%ig überzeugt. Außerdem gibt es kein Vergleichsmaterial… Was nun?
Ungünstige Position
Auf dem angespannten Arbeitsmarkt ist der Luxus, mehrere Kandidaten zu haben, leider keine Selbstverständlichkeit. Das kann Sie als Arbeitgeber während des Einstellungsverfahrens in eine unangenehme Lage bringen.
Was machen Sie mit dem einen motivierten Kandidaten, bei dem Sie ein gutes Gefühl haben, der aber nicht alle Anforderungen des idealen Stellenprofils erfüllt?
Ihre Optionen
Die erste Option besteht darin, diesen Kandidaten ‚auf Eis zu legen‘. Eine sichere Option, die aber auch nur vorübergehend ist. Besonders auf diesem Markt müssen Sie schnell nachfassen, sonst ist der Vogel oft schon abgeflogen.
Ein noch rigoroserer Schritt ist es, den Bewerber trotz des positiven Gesprächs abzulehnen. In der Hoffnung, dass jemand anderes die Zweifel ausräumen wird oder vielleicht sogar das berühmte Schaf mit den fünf Beinen vorbeikommt. Dieser Alles-oder-Nichts-Ansatz ist ein Risiko, das oft mit leeren Händen endet.
Klingt nach Millionenjagd...
Wir sehen hier keine ungewohnte Interaktion. Schließlich kennt jeder Million Hunt. Nach der Hälfte des Spiels erhält ein Spieler ein Angebot von 150.000 €. Verlockend, aber vermutlich ist noch mehr im Topf. Unter den verbleibenden Koffern befinden sich immer noch hohe und niedrige Beträge. Die Neugier nimmt überhand und das Spiel geht weiter. Manchmal hat der Spieler Glück und nimmt 250.000 € mit nach Hause, aber regelmäßig kann er auch mit einem „Pudelpreis“ von 50.000 € nach Hause gehen.
In der Welt der Personalbeschaffung gibt es keinen Trostpreis, also bleibt die Stelle unbesetzt. Hätten Sie sich direkt um den motivierten Kandidaten bemüht, hätten Sie Zeit UND Geld gespart. Und das Problem der Arbeitsbelastung wäre bereits gelöst gewesen.
Wie stehen Sie zu dieser Frage?
Sind Sie mit einer großartigen Gelegenheit zufrieden und machen dem Bewerber sofort ein Angebot? Oder spielen Sie weiter auf den goldenen Koffer, auch auf die Gefahr hin, einen neuen Kollegen zu verpassen?
Unser Rat? Wir erklären es Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch! Wenn Sie mehr über unsere Vision und unseren Ansatz erfahren möchten, rufen Sie uns an unter 088 60 70 100 oder schicken Sie uns eine Nachricht.
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