Arrêter ou continuer pour le cas d'or ?
Vous connaissez la chanson : l’entreprise est très occupée et vous avez désespérément besoin d’un nouveau collègue. Vous faites appel à une agence de recrutement et de sélection, qui vous annonce qu’elle a un candidat qui vous convient. L’entretien se déroule bien et le candidat est également enthousiaste.
Pourtant, vous n’êtes pas convaincu à 100 %. De plus, il n’y a pas de matériel de comparaison… Et maintenant ?
Position inconfortable
Sur un marché du travail aussi tendu, le luxe d’avoir plusieurs candidats n’est malheureusement pas une évidence. En tant qu’employeur, vous pouvez donc vous retrouver dans une position délicate au cours du processus de recrutement.
Que faire de ce candidat motivé pour lequel vous avez un bon pressentiment, mais qui ne répond pas à toutes les exigences du profil de poste idéal ?
Vos options
La première option consiste à mettre ce candidat « en attente ». Il s’agit d’une option sûre, mais aussi d’une option temporaire. Sur ce marché en particulier, vous devez assurer un suivi rapide, faute de quoi l’oiseau s’est souvent déjà envolé.
Une démarche plus rigoureuse consiste à rejeter le candidat malgré un entretien positif. Avec l’espoir que quelqu’un d’autre lèvera le doute, ou peut-être même que le familier mouton à cinq pattes passera par là. Cette approche « tout ou rien » est un risque qui se solde souvent par un échec.
On dirait Million Hunt...
Nous ne voyons ici aucune interaction inhabituelle. Après tout, tout le monde connaît Million Hunt. Au milieu du jeu, un joueur reçoit une offre de 150 000 €. C’est intéressant, mais on peut supposer qu’il y a plus dans le pot. Parmi les valises restantes, il y a encore des montants élevés et des montants faibles. La curiosité prend le dessus et le jeu continue. Parfois, le joueur a de la chance et remporte 250 000 euros, mais régulièrement, il repart aussi avec un « prix caniche » de 50 000 euros.
Dans le monde du recrutement, il n’y a pas de prix de consolation et le poste reste vacant. Si vous aviez opté directement pour ce candidat motivé, vous auriez gagné du temps ET de l’argent. Et le problème de la charge de travail aurait déjà été résolu.
Quelle est votre position à ce sujet ?
Êtes-vous satisfait d’une belle opportunité et proposez-vous immédiatement une offre à ce candidat ? Ou bien jouez-vous la carte de la valise en or, au risque de passer à côté d’un nouveau collègue ?
Notre conseil ? Nous nous ferons un plaisir de vous l’expliquer lors d’un entretien personnel ! Pour plus d’informations sur notre vision et notre approche, appelez le 088 60 70 100 ou envoyez-nous un message.
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