Titelinflation Finanzen ist eine moderne Fata Morgana
Im Kampf um Finanztalente werden derzeit alle Tricks aus dem Schrank geholt. Alles, um den begehrten Fachmann an das Unternehmen zu binden.
Die neueste Entwicklung: die Inflation der Berufsbezeichnungen.
Schaufensterdekoration
Bei vielen Stellenausschreibungen stimmen Inhalt und Stellenbezeichnung nicht ausreichend überein. Natürlich wollen Sie als Arbeitgeber auf diesem Arbeitsmarkt herausstechen. Aber vielleicht schießen wir ein wenig über das Ziel hinaus? Als ich vor kurzem eine CFO-Stelle für ein Unternehmen mit 20 Mitarbeitern vorbeiziehen sah….
Früher sprachen Unternehmen von ‚unserem Buchhalter‘ und damit wusste jeder sofort, wen oder was man damit meinte. Seien Sie versichert, dass ich nicht für diese Bezeichnung bin und wir nicht zu ihr zurückkehren sollten!
In unserer heutigen Zeit scheint es eine Parallele zu den sozialen Medien zu geben. Auch dort wird alles vorzugsweise von seiner besten und schönsten Seite präsentiert. Ein schönes Beispiel für Schaufensterdekoration; alles für das Bild, alles für die Außenwelt. Aber spiegelt das auch die Realität wider?
Teure Titel
Es scheint in der Tat in Mode zu sein, dass junge Finanzleute einige Jahre nach ihrem Abschluss teure Titel tragen müssen. Die Bezeichnungen Junior und Medior scheinen allmählich der Vergangenheit anzugehören, auch wenn sie einen schönen Hinweis auf die Erfahrung geben, die der Kandidat mitbringen soll.
Und jüngere Mitarbeiter tragen schon nach wenigen Jahren den Titel „Senior“. Wie ernst sollten Sie das nehmen? Werden sie dann nicht für die Zukunft ruiniert? Sollte ihr nächster Titel dann CFO sein?
Risiko einer Fehlanpassung
Infolgedessen reagieren viele Kandidaten auf Stellen, die nicht ausreichend zu ihrem Hintergrund passen, regelmäßig mit überhöhten Erwartungen an die damit verbundene Stelle und das finanzielle Paket.
Dieser Trend wird zu weiteren Gehaltssteigerungen und einem größeren Risiko von Fehlbesetzungen in der Branche führen. Wir erwähnen nicht umsonst, dass 50% aller Kandidaten im ersten Jahr in einer neuen Position nicht ganz oder gar nicht zufrieden sind. Ist also alles nur Schwarzmalerei? Sicher nicht! Natürlich gibt es eine Lösung für dieses Problem.
Stellen Sie sicher, dass die Stellenbezeichnung so genau wie möglich mit den zugrunde liegenden Aufgaben übereinstimmt. Das erfordert Nuancen, vermeidet aber enttäuschte Kandidaten und sorgt für konkrete Antworten auf die Stelle.
– Peter van Geel
Controller: FC oder BC
Angenommen, Sie sind auf der Suche nach einem Controller. Meinen Sie einen Finanzcontroller oder einen Business Controller? Beide Positionen haben einen unterschiedlichen Aufgabenbereich.
Der Finanzkontrolleur überwacht die Finanzberichterstattung, die Buchhaltung und die internen Kontrollprozesse. Er verarbeitet Finanzdaten, während seine Berichterstattung den geltenden Vorschriften und Standards entsprechen muss. Der Finanzkontrolleur kann auch an der Budgetierung, der Kostenanalyse und der Entwicklung finanzpolitischer Richtlinien beteiligt sein.
Der Schwerpunkt des Business Controllers liegt auf der Maximierung der Rentabilität und der Verbesserung der betrieblichen Effizienz. Er arbeitet mit dem MT zusammen, indem er Finanzanalysen und -prognosen durchführt, Kosten kontrolliert, Budgets erstellt und Investitionsfragen ausarbeitet, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.
Konzentrieren Sie sich auf die Aufgabe
Es ist wichtig, dass Sie klar formulieren, was die Aufgabe der Stelle ist. Was muss getan werden, welche Aufgaben gibt es? Auf diese Weise machen Sie deutlich, welches Profil Sie suchen.
Neben der Stellenbezeichnung gibt eine Gehaltsangabe in der Stellenausschreibung, gegebenenfalls eine Spanne, dem Bewerber etwas, an dem er sich festhalten kann. Und nicht zuletzt ist es auch wichtig, die Stelle mit der bestehenden Stellen- und Gehaltsstruktur in den Unternehmen abzustimmen.
Mehr als eine Fata Morgana
Die Wahl einer guten Berufsbezeichnung ist ein umfassender Prozess, den wir gerne mit Ihnen besprechen möchten. Das wichtigste Ziel ist es, zu vermeiden, dass eine Berufsbezeichnung nur eine Fata Morgana ist; Sie glauben, Anerkennung zu sehen, aber die Realität ist eine andere!
Und dann kommen immer noch die 50% der enttäuschenden Arbeitsbeziehungen im 1. Jahr um die Ecke und genau das wollen wir vermeiden!
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