Wie Velde mit In2Dialog die Person hinter dem Lebenslauf einfängt

Velde: „Vieles von dem, was bei einem Kandidaten wirklich wichtig ist – seine Denkweise, seine Energie, seine Art, Kontakte zu knüpfen – kann verloren gehen, wenn Sie nur Notizen lesen. Unsere Marktanalysen zeigen, dass bis zu 50 Prozent der Arbeitsverhältnisse in den Niederlanden innerhalb eines Jahres scheitern – manchmal, weil die Erwartungen nicht übereinstimmen, manchmal, weil die Ambitionen des Kandidaten nicht ganz passen.

Oft liegt es einfach an der falschen Kommunikation – Fakten werden isoliert betrachtet, ohne die Nuancen oder die Bedeutung dahinter zu verstehen. In2Dialog hilft uns, genau diese komplexeren Elemente zu erfassen, ohne Kompromisse bei der Effizienz und Objektivität einzugehen. Die Berichte sind klar, übertragbar und können von allen Entscheidungsträgern sofort verwendet werden.

Wir bei Velde glauben fest daran: ‚Menschen wählen Menschen‘. Mit In2Dialog können wir die ganze Person zeigen – nicht nur die Zusammenfassung. Das hilft uns und unseren Kunden, bessere Entscheidungen zu treffen.“
– Paul Bettonviel, CEO, Velde

Velde ist seit über 35 Jahren Spezialist für die Rekrutierung von kaufmännischen, finanziellen und leitenden Positionen sowie für die Beurteilung von Führungskräften. Das Unternehmen ist auf dem niederländischen, belgischen und deutschen Markt tätig. Die Agentur konzentriert sich nicht auf schnelle Stellenbesetzungen, sondern auf nachhaltige Investitionen mit hohen langfristigen Erträgen. Velde bedient verschiedene Sektoren, darunter Private Equity, Familienunternehmen und KMU+.

Was Velde von anderen Agenturen unterscheidet, ist die einzigartige ‚Velde-Methode‘ – ein Ansatz, der mit Konventionen bricht, indem er den Schwerpunkt von transaktionalen auf langfristige Vermittlungen für Unternehmen verlagert. Anstatt einfach nur Kandidaten mit Stellenprofilen abzugleichen, beginnt Velde mit tiefergehenden Fragen: Wer ist die Organisation im Kern? Was löst sie? Und welche Art von Menschen werden benötigt, um die langfristige Vision zu verwirklichen?

Dieser zukunftsorientierte, missionsorientierte Ansatz passt zu Organisationen, die über langfristige Ziele nachdenken und diese auch erreichen wollen. Velde hilft seinen Kunden, Fachkräfte zu finden, deren intrinsische Motivation und persönliche ‚DNA‘ mit den kollektiven Zielen der Organisation übereinstimmen. Für Velde geht es bei der Personalbeschaffung nicht darum, freie Stellen zu besetzen, sondern darum, zukunftsfähige Teams aufzubauen. Ihr Motto „Start with the end in mind“ spiegelt diese Vision von Kontinuität und sinnvoller Führung wider.

Mit einem Team von 35 Kollegen besetzt Velde jedes Jahr etwa 400 freie Stellen. Trotz eines strukturierten Prozesses stießen sie auf einen häufigen Engpass: Die schwer zu erfassende menschliche Dimension eines Kandidaten – denken Sie an Motivation, Charakter und Kommunikationsstil – ging manchmal zwischen dem Live-Interview und der internen Berichterstattung verloren. Kernkompetenzen, Lebensläufe und Gehaltsvorstellungen waren leicht zu erfassen, aber die feineren, oft informellen Aspekte aus dem Vorstellungsgespräch fanden selten ihren Weg in den Bericht. Infolgedessen gingen manchmal wertvolle Erkenntnisse verloren, was zu Unstimmigkeiten führen konnte, die Zeit und Vertrauen kosten.

Velde plant, In2Dialog auf breiterer Basis in allen Teams einzuführen. In der nächsten Phase möchte Velde sich vor allem auf die „andere Seite der Medaille“ konzentrieren: die Anwendung der leistungsstarken Analysen von In2Dialog auch auf Interviewerstile. Dies kann genutzt werden, um das Team zu coachen, Maßstäbe zu setzen und Strategien zu harmonisieren. Während Velde weiter wächst und seine Beratungsdienste ausbaut, bleibt In2Dialog ein wichtiger Partner, wenn es darum geht, eine nachhaltige Wirkung für Führungskräfte zu erzielen.