L'histoire du retour sur investissement d'Ojah
Il était une fois… trois ingénieurs agroalimentaires débordant d’idées. En 2009, le moment eurêka, ou Ojah, est arrivé et l’une de leurs idées est devenue un succès instantané. Avec les mots légendaires : « Verhip, ça ressemble à du poulet ! », le poulet végétal était né.
C’est en 2015 qu’Ojah s’est associé pour la première fois à Velde. Aujourd’hui, des années plus tard, il est temps pour Wilko van der Velden et Carlijn Cornelissen de discuter de la collaboration avec Frank Giezen (CEO), Bastian Dijkstra (International Sales Manager et ancien candidat de Velde) et Johan Temme (Account Manager et ancien candidat de Velde).
Un voyage dans le temps
Depuis sa création en 2009, Ojah est en pleine croissance. En 2015, il était temps d’examiner de près les ambitions organisationnelles et la stratégie future. Frank : »Au départ, nous cherchions à pourvoir différemment le rôle de CEO, et c’est ainsi que Velde s’est présentée à nous. Mais même s’il était facile pour Velde de dire ‘oui’ immédiatement, elle nous a mis au défi, ainsi que les parties prenantes, d’entamer une discussion entre nous. Quelle direction Ojah veut-elle prendre ? Tout le monde est-il sur la même longueur d’onde ? Velde avait déclenché quelque chose. Il était clair que les ambitions de l’organisation devaient d’abord être claires. L’ambition de Frank était claire : Ojah doit devenir un acteur mondial. C’est dit, c’est fait. Pour atteindre ce point à l’horizon, il y avait plusieurs tâches à accomplir.
La collaboration
Frank : »Velde a contribué à définir la culture d’Ojah ». Wilko : »Lorsque je suis entré pour la première fois chez Ojah, j’ai tout de suite été frappé par le fait que le produit, les idées et le dynamisme des fondateurs constituaient une base solide pour le succès. Seule la structure interne manquait pour passer à l’étape suivante. C’est d’ailleurs ce dynamisme que nous recherchions chez les candidats. En fin de compte, tout est question de bonheur au travail, tant pour le client que pour le candidat.
Pour le compte d’Ojah, Velde a servi de médiateur à plusieurs collègues, dont Bastian Dijkstra. Bastian : »L’approche personnelle et le processus global me plaisent particulièrement. C’est la base d’un bon sentiment. En tant que candidat, je connaissais déjà la position d’Ojah grâce aux conversations que j’ai eues avec Velde. Vous n’arrivez pas sans être informé. J’avais moi-même un parcours différent, par exemple, mais comme l’ambition d’Ojah était si clairement formulée, je savais que nous avions le même objectif ».
– Frank Giezen
Un demi-mot suffit
Frank : »Ce qui ressort également de Velde, c’est que vous savez souvent mieux que nous ce que nous recherchons. Nous avons bien sûr une idée, mais grâce à votre sens de l’organisation, vous savez comment la concrétiser. Un demi-mot vous suffit. Wilko : »Nous avons toujours été à la recherche de personnes ayant l’esprit d’entreprise et le sens de l’initiative. Ojah est une organisation dynamique et le poste pour lequel nous recrutons aujourd’hui pourrait être très différent dans un an. Lors de nos entretiens avec les candidats, nous avons donc mis l’accent sur ce point.
L’un des collègues qui a démarré via Velde est Johan Temme. Il a commencé le 1er avril 2021, au milieu du blocage intelligent. Nous lui avons demandé comment il avait vécu ce voyage. Johan : »Au départ, je voulais commencer à travailler chez Ojah le plus tôt possible. Lorsque j’ai appris que plusieurs entretiens avec Velde s’étaient intercalés, j’ai trouvé cela assez dommage. Lorsque je me suis assis avec vous, j’ai remarqué que vous saviez vraiment ce qu’Ojah recherchait et que vous me posiez des questions professionnelles. Cela m’a également aidé lors des premiers entretiens avec Frank et Bastian. Au cours de la conversation, Wilko ou Carlijn ont brièvement souligné des points importants que j’avais oubliés.
Fier
Dans l’ensemble, nous sommes fiers de notre collaboration avec Ojah. Fiers de la contribution que Velde a pu apporter au succès de l’organisation et fiers de toutes les parties prenantes qui ont fait de cette coopération une réussite. C’est avec une grande curiosité que nous réfléchissons à l’avenir. À quelle vitesse Ojah va-t-elle continuer à se développer ? Une chose est sûre : nous travaillons quotidiennement à la réalisation des ambitions d’Ojah….
Chez Velde, nous croyons aux grandes ambitions. Plus les ambitions de nos candidats et de nos clients concordent, plus ils en retirent des avantages et de la satisfaction professionnelle.
Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez Carlijn Cornelissen.
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