Comment Velde capture la personne derrière le CV avec In2Dialog

« Velde de ce qui est vraiment important à propos d’un candidat – son état d’esprit, son énergie, sa façon de se connecter – peut être perdu si vous ne lisez que des notes. Nos analyses de marché montrent que jusqu’à 50 % des relations de travail aux Pays-Bas peuvent échouer en l’espace d’un an – parfois parce que les attentes ne sont pas les mêmes, parfois parce que l’ambition du candidat ne correspond pas tout à fait.

Souvent, il s’agit simplement d’une erreur de communication – les faits sont considérés isolément, sans que l’on comprenne la nuance ou la signification qui les sous-tend. In2Dialog nous aide à saisir précisément ces éléments plus complexes, sans compromettre l’efficacité et l’objectivité. Les rapports sont clairs, transférables et immédiatement utilisables par tous les décideurs.

Chez Velde, nous sommes convaincus que  » les gens choisissent les gens « . Avec In2Dialog, nous pouvons montrer la personne dans son ensemble, et pas seulement le résumé. Cela nous aide, nous et nos clients, à faire de meilleurs choix.
– Paul Bettonviel, PDG, Velde

Depuis plus de 35 ans, Velde est un spécialiste du recrutement pour des postes commerciaux, financiers et de direction, ainsi que de l’évaluation du leadership. Elle opère sur les marchés néerlandais, belge et allemand. L’agence ne se concentre pas sur des placements rapides, mais sur des investissements durables avec des rendements élevés à long terme. Velde est au service de divers secteurs, notamment le capital-investissement, les entreprises familiales et les PME+.

Ce qui distingue Velde des autres agences, c’est sa « méthode Velde » unique en son genre – une approche qui brise les conventions en mettant l’accent sur le placement à long terme pour les organisations plutôt que sur le placement transactionnel. Au lieu de simplement faire correspondre des candidats à des profils de poste, Velde commence par des questions plus profondes : Qui est l’organisation au fond ? Qu’est-ce qu’elle résout ? Et de quel type de personnes a-t-on besoin pour réaliser la vision à long terme ?

Cette approche prospective, axée sur la mission, s’aligne sur les organisations qui réfléchissent à une ambition à long terme et souhaitent la réaliser. Velde aide ses clients à attirer des professionnels dont la motivation intrinsèque et l' »ADN » personnel correspondent à l’ambition collective de l’organisation. Pour Velde, le recrutement ne consiste pas à pourvoir des postes vacants, mais à constituer des équipes à l’épreuve du temps. La devise de Velde, « Start with the end in mind », reflète cette vision de la continuité et d’un leadership significatif.

Avec une équipe de 35 collègues, Velde pourvoit à environ 400 postes vacants chaque année. Malgré un processus structuré, ils se sont heurtés à un goulet d’étranglement commun : la dimension humaine difficile à saisir d’un candidat – pensez à la motivation, au caractère et au style de communication – se perdait parfois entre l’entretien en direct et le rapport interne. Les compétences de base, les CV et les attentes salariales étaient faciles à saisir, mais les aspects plus fins, souvent informels, de l’entretien se retrouvaient rarement dans le rapport. En conséquence, des informations précieuses étaient parfois perdues, ce qui pouvait conduire à des inadéquations coûteuses en temps et en confiance.

Velde prévoit de déployer In2Dialog plus largement dans toutes les équipes. Au cours de la prochaine phase, Velde souhaite se concentrer sur « l’autre côté de la médaille » : appliquer les analyses puissantes d’In2Dialog aux styles des intervieweurs. Cela peut servir à coacher l’équipe, à fixer des repères et à harmoniser les stratégies. Alors que Velde continue de croître et d’étendre ses services de conseil, In2Dialog reste un partenaire clé pour obtenir un impact durable sur le leadership.