W&S voor sleutelposities
Een sleutelpositie invullen gaat verder dan een geschikte kandidaat vinden. Het vraagt helderheid over de bijdrage die deze kandidaat moet leveren.
Wij begeleiden MKB-ondernemers bij de werving & selectie van sleutelposities met directe impact op ambitie, groei en professionalisering met actieve betrokkenheid in het 1e jaar.
Werving & Selectie per specialisme
Elke sleutelpositie kent zijn eigen dynamiek.
De context, spanningsvelden en succescriteria verschillen per rol. Daarom verdiepen wij onze aanpak per discipline.
De Velde Methode
Elke Werving & Selectie-opdracht voeren wij uit volgens de Velde Methode: starten bij het gewenste resultaat, verwachtingen expliciet maken vóór de handtekening en betrokken blijven in het eerste jaar.
Wil je weten hoe deze methode in detail werkt?
Ons doel: een succesvolle werkrelatie
Succes is niet de handtekening, maar de werkrelatie die jouw organisatie aantoonbaar verder brengt.
Bij onze klanten doorloopt 82% van de geplaatste collega’s het eerste jaar succesvol.
Onze aanpak in de praktijk
Jouw belang is ons belang
Ons honorarium is geen percentage van het salaris van de geplaatste kandidaat, maar een vaste investering, gespreid over 5 termijnen. De laatste wordt pas aan het einde van het eerste jaar gefactureerd. Daarmee is ons belang gelijk aan jouw belang: een duurzame en succesvolle samenwerking.
Start bij resultaat en ROI
We beginnen niet met een functieprofiel, maar met de vraag wat deze rol concreet moet opleveren binnen 12–24 maanden. Wat is de beoogde ROI, voor de organisatie én voor de professional die instapt?
Profiel vanuit ambitie en opdracht
Vanuit het gewenste resultaat bepalen we welk type professional daarbij past. De opdracht staat centraal: welke bijdrage wordt verwacht? Iedere interessante kandidaat spreken wij persoonlijk om scherp te toetsen of ambitie, context en rol daadwerkelijk passen.
Scherp advies in de besluitvorming
We spiegelen verwachtingen en benoemen risico’s voordat er gekozen wordt, ook als dat schuurt. Assessment is een vast onderdeel van ons proces en helpt om keuzes expliciet en onderbouwd te maken.
Betrokkenheid in het eerste jaar
Onze betrokkenheid stopt niet bij de handtekening. We evalueren na 6 en 12 maanden en toetsen of de beoogde impact daadwerkelijk wordt gerealiseerd. Zo vergroten we de kans op een succesvolle werkrelatie en verkleinen we het risico op een mis-hire. Bij onze klanten doorloopt 82% van de geplaatste kandidaten het eerste jaar succesvol.
Wanneer kies je voor W&S met Velde?
Werving & Selectie met Velde past wanneer je een sleutelpositie wilt invullen met directe invloed op ambitie, groei of professionalisering en bewust wilt investeren in een werkrelatie met aantoonbare ROI. Je wilt verwachtingen vooraf expliciet maken, staat open voor scherp advies en zoekt meer dan alleen cv’s. Je zoekt duurzame versterking van je organisatie. Deze aanpak is minder geschikt voor tijdelijke versterking.
Hoe lang duurt een gemiddeld traject?
Gemiddeld 6 tot 10 weken van de eerste intake tot de handtekening van de kandidaat. De exacte tijd hangt af van de complexiteit van de rol en de beschikbaarheid van betrokkenen.
Wat kost het, globaal?
Ons honorarium is niet gebaseerd op een percentage van het jaarsalaris. We werken met een vaste investering, gespreid over 5 termijnen. De exacte hoogte bespreken we in een eerste gesprek, afgestemd op de rol en het niveau van de positie.
In welke regio’s zijn jullie actief?
Wij werken door heel Nederland, vanuit ’s-Hertogenbosch. Regio is voor ons geen belemmering en voor internationale posities verwijzen we je graag door naar W&S Internationaal.
Voor welke functieschalen werken jullie?
Wij richten ons op sleutelposities bij MKB-bedrijven: van ervaren specialist en teamleider tot management en directie. Er is geen minimale omvang van jouw organisatie. Wij kijken naar de impact van de rol, niet naar het aantal medewerkers.
Wat als het toch niet werkt?
Wij geven 1 jaar onvoorwaardelijke garantie. Werkt het toch niet, dan starten we het traject kosteloos opnieuw, met uitzondering van de wervingskosten. We gaan samen het gesprek aan over wat er nodig is en blijven betrokken totdat de werkrelatie staat.
Een sleutelpositie invullen begint niet met zoeken
Het begint met scherp krijgen wat deze rol daadwerkelijk moet opleveren.
Plan een verkennend gesprek en bespreek welke bijdrage deze rol in jouw organisatie moet leveren en of Werving & Selectie daarvoor de juiste route is.
