Onze diensten gericht op sleutelposities
Een nieuwe collega aannemen is pas écht geslaagd wanneer de samenwerking structureel bijdraagt aan de ambities van de organisatie.
Wij begeleiden MKB-ondernemers bij het versterken van sleutelposities in executive, management, sales, marketing en finance, gericht op één resultaat: duurzame, succesvolle werkrelaties.
3 oplossingen voor sterke werkrelaties
Elke organisatievraag vraagt om een andere aanpak.
Onze dienstverlening bestaat daarom uit 3 gerichte oplossingen, afhankelijk van jouw vraagstuk en ambitie. Elke oplossing heeft een eigen focus, maar hetzelfde doel: het realiseren van duurzame, succesvolle werkrelaties.
Waarom Velde?
Veel werkrelaties starten met de juiste intentie, maar blijken in de praktijk toch anders uit te pakken dan verwacht. Dat kan anders.
Bij onze klanten is na 1 jaar 82% van de geplaatste kandidaten succesvol in dienst. Het resultaat van scherpte vooraf: helderheid over ambitie, realistische verwachtingen en bewuste keuzes in leiderschap en dynamiek.
Succes wordt niet bepaald op de dag van ondertekening, maar in het eerste jaar. Dáár wordt zichtbaar of een werkrelatie jouw organisatie daadwerkelijk verder brengt.
Benieuwd welke aanpak past bij jouw vraagstuk?
De Velde Methode©
Start with the end in mind
Elke opdracht, of het nu gaat om werving, assessment of internationale uitbreiding, begint met dezelfde vraag: wat moet er over 1 tot 3 jaar daadwerkelijk anders zijn? Vanuit die ambitie bepalen we de aanpak, niet andersom.
We zien in de praktijk dat deze aanpak werkt. Bij onze klanten doorloopt 82% van de geplaatste collega’s het eerste jaar succesvol. Dat betekent: zowel de organisatie als de nieuwe collega is tevreden.
Succes is geen handtekening.
Succes is een werkrelatie die jouw organisatie aantoonbaar verder brengt.
Wil je weten hoe de Velde Methode in de praktijk werkt?
In de praktijk
Wanneer is het tijd om een sleutelpositie te versterken?
Wanneer groei stokt, verantwoordelijkheden bij jou blijven liggen of resultaten achterblijven bij ambitie. Vaak gaat het niet om méér mensen, maar om de juiste rol op het juiste niveau. Sleutelposities bepalen of je organisatie de volgende fase bereikt.
Wat als ik nog niet precies weet wat ik nodig heb?
Dat is een logisch vertrekpunt. Wij starten bij het vraagstuk, niet bij de oplossing. In een eerste gesprek maken we scherp wat de positie moet opleveren — en welke aanpak daarbij past.
Is deze aanpak alleen geschikt voor grotere MKB-organisaties?
Nee. Niet de omvang van je organisatie is bepalend, maar de impact van de rol. Juist in groeiende MKB-bedrijven maken sleutelposities het verschil tussen stabiliseren en doorontwikkelen.
Wat als een samenwerking toch niet werkt?
We investeren vooraf in helderheid over ambitie en verwachtingen en blijven betrokken in het eerste jaar. Mocht het toch anders lopen, dan bieden wij één jaar garantie en starten we opnieuw — zonder nieuw honorarium.
Wat levert deze aanpak concreet op?
Helderheid vooraf, bewuste keuzes in selectie en begeleiding in het eerste jaar. Bij onze klanten doorloopt 82% van de geplaatste collega’s het eerste jaar succesvol. Dat betekent: de samenwerking staat — en draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie.
Het ROI-verhaal van Quootz
Wat is het resultaat van een recruitmenttraject? Niet alleen direct na de aanname, maar juist over een langere peri… Lees meer
Het ROI-verhaal van VEGA
Regelmatig is Jürgen Schruijren, Managing Director bij Vega Meet- en Regeltechniek, op zoek naar nieuwe collega's w… Lees meer
Het ROI-verhaal van Protec Industrial Doors
Bart van der Zee werkt 2 jaar als interim Manager bij Protec. Met Velde ging hij op zoek naar een hoofd administrat… Lees meer
Vertel ons over het vraagstuk in jouw organisatie
Elke sleutelpositie heeft zijn eigen context, dynamiek en urgentie. Of je nu weet wat je nodig hebt voor jouw organisatie of daar nog over twijfelt, in een eerste gesprek brengen we samen scherp wat de positie daadwerkelijk moet opleveren voor jou als opdrachtgever en welke aanpak daarbij past.
