Werving & Selectie Finance
De juiste financial bepaalt of jij morgen de juiste beslissing kan nemen.
Velde begeleidt MKB / MKB+ organisaties bij de werving en selectie van finance professionals die daadwerkelijk bijdragen aan betere besluitvorming, van Financial Controller en Business Controller tot Finance Manager en CFO.
Professionals die niet alleen cijfers begrijpen, maar ook weten wat die cijfers betekenen voor de toekomst van de organisatie.
Een selectie uit onze Finance opdrachten
Mis-hires op finance niveau
Finance is geen ondersteunende functie. Het is een sturingsfunctie. Toch ontstaan regelmatig mismatches bij financial controllers, finance managers en CFO’s. Niet omdat kandidaten onvoldoende vakkennis hebben, maar omdat de rol van finance binnen de organisatie onvoldoende helder is. Wordt er gezocht naar een sterke rapporteur, terwijl de organisatie eigenlijk een business controller nodig heeft? Of groeit de organisatie sneller dan de financiële structuur aankan?
De gevolgen worden vaak pas later zichtbaar:
- rapportages komen te laat
- stuurinformatie ontbreekt
- managementbeslissingen worden genomen zonder voldoende inzicht
- finance blijft reactief in plaats van sturend
Al bijna 35 jaar begeleiden wij organisaties bij de werving en selectie van finance professionals die daadwerkelijk bijdragen aan betere sturing en grip voor jou als ondernemer.
Grip op groei vraagt om de juiste financial
Wij werken voor ondernemende MKB / MKB+ organisaties, familiebedrijven en Private Equity-participaties waar finance een belangrijke rol speelt in de verdere professionalisering van de organisatie.
Waar eerst vooral behoefte was aan administratie en rapportage, ontstaat nu behoefte aan analyse, forecasting en strategisch inzicht. Finance moet niet langer volgen. Het moet vooruitlopen op de beslissingen die er gemaakt moeten worden.
Organisaties schakelen ons in wanneer:
- de organisatie sneller groeit dan de financiële structuur aankan
- er behoefte ontstaat aan betere managementinformatie
- finance een grotere rol moet spelen in besluitvorming
- het managementteam wordt uitgebreid met een financiële sparringpartner
- de organisatie zich voorbereidt op verdere groei, overnames of investeringen
Daarom starten wij met de vraag welke bijdrage finance moet leveren aan de beslissingen die er morgen genomen worden? Pas wanneer dat helder is, vertalen we dit naar het profiel van de finance professional die daarbij past.
Benieuwd of deze aanpak aansluit bij jouw vraagstuk?
Scherpte over de rol voordat we zoeken
We starten niet met zoeken, maar met het scherpstellen van de financiële rol. Welk inzicht ontbreekt vandaag? Welke bijdrage moet finance leveren aan de koers van jouw organisatie? En welk type professional past bij de fase waarin jouw organisatie zich bevindt?
Selectie op persoonlijkheid, drijfveren en finance-specifieke assessments
Met diepgaande gesprekken en functiegerichte assessments specifiek voor finance rollen maken we zichtbaar wat vaak impliciet blijft: hoe iemand denkt, samenwerkt en financiële vraagstukken vertaalt naar concrete beslissingen.
Begeleiding in het eerste jaar
Juist in het eerste jaar wordt zichtbaar of verwachtingen, samenwerking en impact daadwerkelijk in balans zijn. We evalueren na 6 en 12 maanden of de finance professional de bijdrage levert die vooraf is afgesproken.
Finance professionals passend bij jouw MT
We zoeken niet alleen naar kandidaten met de juiste ervaring, maar vooral naar professionals die passen bij de cultuur, dynamiek en fase van jouw organisatie. Een goede financial werkt niet naast het management, maar mét het management.
Zorgvuldig en transparant proces van A tot Z
Van zoekstrategie tot eindselectie begeleiden wij het volledige traject met heldere communicatie, onderbouwde keuzes en een scherp oog voor de financiële dynamiek binnen jouw organisatie.
Ons belang loopt gelijk met jouw belang
Ons honorarium is een vaste investering, gespreid over 5 termijnen, onafhankelijk van het salarisniveau van de kandidaat. De laatste factuur versturen wij pas wanneer het eerste dienstjaar succesvol is verlopen. Daarnaast geven wij één jaar garantie op de plaatsing.
Financials die verder kijken dan de cijfers
Een sterke financial is meer dan een technisch specialist. Het is iemand die begrijpt hoe een organisatie werkt, waar de spanning zit tussen ambitie en realiteit, en wat het management nodig heeft om de juiste beslissingen te nemen.
De finance professionals die wij selecteren herkennen zich niet in een taakomschrijving. Ze definiëren hem. Ze nemen verantwoordelijkheid voor het geheel, niet alleen voor hun eigen taken. Professionals die de taal van het management spreken én de taal van de cijfers, en die de verbinding tussen beide weten te maken.
Dat vraagt om meer dan opleiding en ervaring. Persoonlijkheid, drijfveren en de manier waarop iemand zich beweegt binnen een organisatie zijn minstens zo bepalend voor succes.
Met de Velde Methode kijken we daarom niet alleen naar wat iemand heeft gedaan, maar vooral naar wie iemand is en of dat past bij de fase en cultuur van jouw organisatie.
Selectie op inzicht, persoonlijkheid en impact
Bij werving en selectie van finance professionals kijken wij verder dan het cv. Technische kennis is belangrijk, maar zelden doorslaggevend. De manier waarop iemand samenwerkt, communiceert en richting geeft aan financiële vraagstukken bepaalt of iemand daadwerkelijk succesvol is in de organisatie.
Daarom analyseren wij niet alleen ervaring en opleiding, maar vooral persoonlijkheid, drijfveren en besluitvormingsstijl; hoe iemand zich verhoudt tot de cultuur en het managementteam. Diepgaande gesprekken en finance-specifieke assessments geven ons inzicht in wat een cv niet vertelt: hoe iemand denkt, samenwerkt en financiële vraagstukken vertaalt naar concrete beslissingen.
Het ROI-verhaal van Protec Industrial Doors
Bart van der Zee werkt 2 jaar als interim Manager bij Protec. Met Velde ging hij op zoek naar een hoofd administrat… Lees meer
Het ROI-verhaal van Boretti
De ambitie van Boretti is groot. De wereld veroveren! Daarom heeft Velde voor hen een eigen Ocean's Eleven samenges… Lees meer
het ROI-verhaal van OAMKB
Wij zoeken voordurend naar de juiste kandidaatprofielen die bij OAMKB passen en we organiseren informatieve online… Lees meer
Welke financial heeft jouw organisatie nu écht nodig?
Die vraag stellen we voordat we aan de slag gaan, omdat het antwoord bepaalt welk profiel past, welke kandidaten relevant zijn en wat succes in deze rol er voor jouw organisatie uitziet.
Plan een vertrouwelijk gesprek en bespreek welke financiële expertise jouw organisatie nodig heeft om de volgende stap te maken.
