Hoe Velde met In2Dialog de mens achter het CV vangt

“Veel van wat echt belangrijk is aan een kandidaat – hun mindset, energie, manier van connectie maken – kan verloren gaan als je alleen aantekeningen leest. Uit onze marktanalyses blijkt dat tot wel 50% van de werkrelaties in Nederland binnen een jaar kan mislukken – soms doordat verwachtingen niet goed zijn afgestemd, soms doordat de ambitie van de kandidaat niet helemaal past.

Vaak komt dat simpelweg neer op miscommunicatie – feiten op zich worden bekeken, zonder de nuance of betekenis erachter te begrijpen. In2Dialog helpt ons om juist die complexere elementen vast te leggen, zonder in te leveren op efficiëntie en objectiviteit. De rapporten zijn helder, overdraagbaar en direct bruikbaar voor alle beslissers.

Wij geloven bij Velde sterk: ‘mensen kiezen voor mensen’. Met In2Dialog kunnen we de hele mens laten zien – niet alleen de samenvatting. Dat helpt ons en onze klanten om betere keuzes te maken.”
— Paul Bettonviel, CEO, Velde

Velde is al meer dan 35 jaar specialist in recruitment voor commerciële, financiële en executive functies en leiderschapsassessment. Ze zijn actief in de Nederlandse, Belgische en Duitse markt. Het bureau richt zich niet op snelle plaatsingen, maar op duurzame investeringen met een hoog lange termijn rendement. Velde bedient diverse sectoren, waaronder private equity, familiebedrijven en het MKB+.

Wat Velde onderscheidt van andere bureaus is de unieke ‘Velde Methode’ – een benadering die conventies doorbreekt door de focus te verleggen van transactionele naar lange termijn plaatsingen voor organisaties. In plaats van simpelweg kandidaten te koppelen aan functieprofielen, start Velde met diepere vragen: Wie is de organisatie in de kern? Wat lossen zij op? En welk type mens is nodig om de langetermijnvisie te realiseren?

Deze vooruitkijkende, missie gedreven aanpak, sluit aan bij organisaties die nadenken over de lange termijn ambitie en deze willen vervullen. Velde helpt klanten professionals aan te trekken van wie de intrinsieke motivatie en persoonlijke ‘DNA’ passen bij de collectieve ambitie van de organisatie. Zo ontstaat niet alleen een succesvolle plaatsing, maar een duurzame relatie met impact op lange termijn.Voor Velde draait werving niet om het invullen van vacatures — maar om het bouwen van toekomstbestendige teams. Hun motto, “Start with the end in mind”, weerspiegelt deze visie op continuïteit en betekenisvol leiderschap.

Met een team van 35 collega’s vult Velde jaarlijks circa 400 vacatures. Ondanks een gestructureerd proces, liepen zij tegen een veelvoorkomend knelpunt aan: de moeilijk vast te leggen menselijke dimensie van een kandidaat – denk aan motivatie, karakter en communicatiestijl – ging soms verloren tussen het livegesprek en de interne verslaglegging. Kerncompetenties, cv’s en salarisverwachtingen waren eenvoudig vast te leggen, maar de fijnmazige, vaak informele aspecten uit het gesprek vonden zelden hun weg naar het rapport. Hierdoor gingen soms waardevolle inzichten verloren, wat kon leiden tot mismatches die tijd en vertrouwen kosten.

Velde is van plan om In2Dialog breder uit te rollen binnen alle teams. In de volgende fase wil Velde vooral inzetten op ‘de andere kant van de medaille’: de krachtige analyses van In2Dialog ook toepassen op interviewer-stijlen. Hiermee kan het team gecoacht worden, benchmarks worden gezet, en strategieën geharmoniseerd. Terwijl Velde verder groeit en zijn adviesdiensten uitbreidt, blijft In2Dialog een belangrijke partner in het realiseren van duurzame leiderschapsimpact.