Werving & Selectie Executive
De juiste directeur versnelt je groei. De verkeerde kost je jaren.
Het invullen van een executive sleutelpositie is een strategisch groeibesluit. Wij begeleiden MKB- en MKB+ ondernemers bij de benoeming van directie- en MT-leden die passen bij de volgende fase van de organisatie — met actieve betrokkenheid in het eerste jaar om duurzame impact te realiseren
Excutive opdrachten
Mis-hires op directieniveau
Een directeur aannemen is geen vacature invullen, maar een strategische investering met duidelijke ROI. De leider die je vandaag kiest, bepaalt of jouw organisatie de volgende groeifase daadwerkelijk realiseert — of dat strategie blijft hangen in plannen en operatie.
Mis-hires op executive-niveau ontstaan zelden door gebrek aan ervaring. Ze ontstaan door een verkeerde inschatting van welk leiderschap past bij de fase waarin de organisatie zich bevindt. (link naar artikel)
Een verkeerde keuze leidt meestal niet tot directe crisis. De schade zit in vertraging: besluitvorming stokt, het MT raakt uit balans en de organisatie blijft draaien zonder het groeipotentieel volledig te benutten.
Al bijna 35 jaar begeleiden wij ondernemers bij het invullen van executive sleutelposities die daadwerkelijk bijdragen aan duurzame groei.
Strategisch groeibesluit
Wij werken voor ondernemende MKB- en MKB+ organisaties, familiebedrijven en Private Equity-participaties waar executive sleutelposities directe invloed hebben op richting, continuïteit en professionalisering.
Veel van onze opdrachtgevers staan voor een volgende fase: verdere opschaling, uitbreiding of herpositionering van het MT, aantrekken van externe directie of het versterken van bestuurlijke slagkracht. Een herkenbaar moment: de huidige directiestructuur die de volgende groeifase begint te remmen in plaats van te versnellen. Wat in een eerdere groeifase succesvol was, is niet automatisch passend voor de volgende stap.
Met de Velde Methode starten wij daarom niet bij een functieprofiel, maar bij de strategische opdracht die er ligt. Waar wil de organisatie naartoe? Welke versnelling wordt beoogd? Wat vraagt dat van leiderschap, besluitvorming en samenwerking binnen het MT?
Executive search is bij ons geen transactie, maar een strategisch groeibesluit — gericht op lange termijn succes.
Lorem ipsum dolor sit amet 4
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam non massa in massa venenatis eleifend sed in felis. Sed sit amet velit lacinia, pulvinar quam ut, bibendum nulla. Maecenas varius ligula quis facilisis auctor. Pellentesque tellus odio, fermentum vitae sem non, vehicula fringilla lacus. Morbi lorem sem, mattis id quam id, consectetur facilisis diam. Donec vulputate erat quis tortor accumsan, vel sollicitudin ipsum sagittis. Quisque eu nisi nunc. Etiam sagittis, turpis ac fringilla sollicitudin, nunc est convallis justo, eu pulvinar tellus ante nec ex.
Lorem ipsum dolor sit amet 3
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam non massa in massa venenatis eleifend sed in felis. Sed sit amet velit lacinia, pulvinar quam ut, bibendum nulla. Maecenas varius ligula quis facilisis auctor. Pellentesque tellus odio, fermentum vitae sem non, vehicula fringilla lacus. Morbi lorem sem, mattis id quam id, consectetur facilisis diam. Donec vulputate erat quis tortor accumsan, vel sollicitudin ipsum sagittis. Quisque eu nisi nunc. Etiam sagittis, turpis ac fringilla sollicitudin, nunc est convallis justo, eu pulvinar tellus ante nec ex.
Lorem ipsum dolor sit amet 2
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam non massa in massa venenatis eleifend sed in felis. Sed sit amet velit lacinia, pulvinar quam ut, bibendum nulla. Maecenas varius ligula quis facilisis auctor. Pellentesque tellus odio, fermentum vitae sem non, vehicula fringilla lacus. Morbi lorem sem, mattis id quam id, consectetur facilisis diam. Donec vulputate erat quis tortor accumsan, vel sollicitudin ipsum sagittis. Quisque eu nisi nunc. Etiam sagittis, turpis ac fringilla sollicitudin, nunc est convallis justo, eu pulvinar tellus ante nec ex.
Lorem ipsum dolor sit amet
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam non massa in massa venenatis eleifend sed in felis. Sed sit amet velit lacinia, pulvinar quam ut, bibendum nulla. Maecenas varius ligula quis facilisis auctor. Pellentesque tellus odio, fermentum vitae sem non, vehicula fringilla lacus. Morbi lorem sem, mattis id quam id, consectetur facilisis diam. Donec vulputate erat quis tortor accumsan, vel sollicitudin ipsum sagittis. Quisque eu nisi nunc. Etiam sagittis, turpis ac fringilla sollicitudin, nunc est convallis justo, eu pulvinar tellus ante nec ex.
Ondernemers in loondienst
Vanaf de intake creëren wij diepgang. We challengen de bestaande status-quo en maken expliciet welke stap de organisatie wil zetten — en wat dat betekent voor het leiderschap.
Wij zoeken ondernemers in loondienst: leiders die eigenaarschap nemen over het geheel, verantwoordelijkheid dragen voor resultaat en koers durven bepalen — ook wanneer zij niet zelf aandeelhouder zijn. Directeuren die niet worden gedreven door positie of titel, maar bewust kiezen voor de opdracht die er ligt en bijdragen aan duurzame versterking van de organisatie.
Daarbij kijken we niet alleen naar wie iemand is, maar vooral naar wie de organisatie nodig heeft om op lange termijn succesvol te zijn.
De Velde Methode helpt ons die vraag scherp te stellen — startend bij de ambitie van jouw organisatie, niet bij een functieprofiel.
Selectie op leiderschap, niet op cv
Op directieniveau maakt specifieke productkennis zelden het verschil. Doorslaggevend is hoe een leider richting geeft, besluiten neemt en zich beweegt binnen de dynamiek van het MT.
Wij kijken verder dan ervaring en loopbaan. We analyseren persoonlijkheid, drijfveren en besluitvormingsstijl en toetsen hoe een kandidaat zich verhoudt tot de cultuur, het bestaande team en de fase van de organisatie.
Met functiegerichte assessments op executive- en directieniveau onderbouwen wij of het leiderschap daadwerkelijk past bij de opdracht die er ligt — en bij de mensen met wie samengewerkt moet worden.
Benieuwd of dit aansluit bij jouw vraagstuk? Plan een vertrouwelijk gesprek en bespreek welke impact een nieuwe directeur of MT-lid moet realiseren.
Neem contact op
Het ROI-verhaal van Michael de Ruiter
Qui omnis repudiandae ut sint culpa sed facere nemo rem consequuntur quaerat qui sunt odit qui deserunt sint qui op… Lees meer
Het ROI-verhaal van Michael de Ruiter
Qui omnis repudiandae ut sint culpa sed facere nemo rem consequuntur quaerat qui sunt odit qui deserunt sint qui op… Lees meer
Het ROI-verhaal van Michael de Ruiter
Qui omnis repudiandae ut sint culpa sed facere nemo rem consequuntur quaerat qui sunt odit qui deserunt sint qui op… Lees meer
Wat mag je op directieniveau van ons verwachten?
Strategische scherpte vóórdat we zoeken.
We starten bij de ambitie van jouw organisatie en bij de bijdrage die deze rol concreet moet leveren. Welke versnelling wordt beoogd? En welke rol wil jij als ondernemer zelf blijven vervullen? Pas wanneer dat helder is, vertalen we dit naar een concreet en gericht zoekprofiel.
Onderbouwde besluitvorming.
Met diepgaande gesprekken en functiegerichte assessments maken we expliciet wat vaak impliciet blijft: leiderschapsstijl, besluitvormingspatronen en drijfveren. Zo worden keuzes niet alleen gebaseerd op ervaring of een goed gesprek, maar op inzicht in gedrag en impact binnen het MT.
Een beloningsstructuur die gelijkloopt met jouw belang.
Wij werken met een functie-onafhankelijk honorarium, verdeeld over vijf gelijke termijnen. Onze laatste factuur versturen wij pas wanneer het eerste dienstjaar succesvol is verlopen. Ons belang loopt daarmee parallel aan jouw belang: duurzame impact op directieniveau.
Duidelijke positionering binnen het MT.
Een nieuwe directeur beïnvloedt altijd de balans binnen het managementteam. Wij brengen helder in kaart hoe deze sleutelpositie zich verhoudt tot bestaande verantwoordelijkheden en besluitvorming — zodat er duidelijkheid ontstaat over mandaat, samenwerking en richting.
Begeleiding in het eerste jaar.
Juist op directieniveau wordt in het eerste jaar zichtbaar of verwachtingen, verantwoordelijkheden en samenwerking daadwerkelijk in balans zijn. We evalueren na 6 en 12 maanden of de beoogde versnelling wordt gerealiseerd. Zo ontstaat het verschil tussen een goede start en structurele impact.
Onvoorwaardelijke garantie.
Werkt het toch niet, dan starten we het traject kosteloos opnieuw – met uitzondering van de wervingskosten. Wij geven 1 jaar garantie — omdat onze betrokkenheid niet stopt bij de handtekening.
Meer vragen over onze aanpak?
Welk leiderschap past bij de volgende fase van jouw organisatie?
Dat is de vraag die wij als eerste stellen — voordat we ook maar één kandidaat in beeld brengen. Want pas wanneer helder is welke versnelling jouw organisatie nodig heeft, kun je bepalen welk leiderschap daarvoor nodig is.
Plan een vertrouwelijk gesprek en bespreek welke impact een nieuwe directeur of MT-lid daadwerkelijk moet realiseren.