Assessments voor elke fase
Succesvolle organisaties weten wie ze nodig hebben om hun ambities waar te maken. Ze kennen de drijfveren en talenten van hun medewerkers en weten hoe ze hen optimaal inzetten en laten groeien. Of je nu een groeiend MKB-bedrijf runt of een onderwijsinstelling leidt, de vraag is altijd dezelfde: heb jij de juiste mensen op de juiste plek?
Ons assessmentaanbod
Wij bieden assessments voor verschillende vraagstukken. Elk traject is modulair opgebouwd en afgestemd op jouw organisatie en de specifieke opdracht.
Niet oordelen, maar vooruitkijken.
Elke organisatie is uniek. Jij kent je mensen, je cultuur en de ambities die je wilt waarmaken. Wij brengen de diepgang die nodig is om de juiste inzichten boven tafel te krijgen.
De organisatieambitie is altijd ons vertrekpunt. Want elke medewerker levert een individuele bijdrage aan het realiseren van die ambitie. Door scherp te krijgen welke opdracht er voor een medewerker ligt, bepalen we samen welke capaciteiten, vaardigheden en drijfveren daarvoor bepalend zijn. Dat vormt de basis voor het assessment en de insteek van het diepte-interview.
Of het nu gaat om selectie, persoonlijke ontwikkeling of de kracht van je team: het advies dat je krijgt is altijd toegespitst op jouw organisatie en de specifieke opdracht die er ligt.
Het resultaat? Medewerkers die zich gezien en uitgedaagd voelen presteren beter. Zij worden de drijvende kracht achter jouw groei en helpen je ambities waar te maken.
Nam et libero imperdiet
Nam et libero imperdiet
Nam et libero imperdiet
Onze aanpak in de praktijk
Een goed assessment staat of valt met de juiste combinatie van instrumenten. Daarom werken we altijd met een doordachte mix van cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid, drijfveren en vaardigheden. Aangevuld waar nodig met (online) rollenspelen en strategische vraagstukken die de praktijk zo dicht mogelijk benaderen.
Maar cijfers en scores vertellen nooit het volledige verhaal. Het diepte-interview is daarom een onmisbaar onderdeel van onze aanpak. In dat persoonlijke gesprek halen we naar boven wat een test niet kan meten: het loopbaanverhaal, de drijfveren, de ambities en de mate van zelfreflectie en leerbereidheid. Want juist die laatste twee bepalen in grote mate of iemand kan en wil groeien.
De samenstelling is altijd maatwerk, afgestemd op de functie, de opdracht en de context van jouw organisatie. Zo zorgen we voor de grootst mogelijke voorspellende waarde en een advies waar je echt op kunt bouwen.
Waarom Velde?
Altijd maatwerk Geen standaard aanpak, maar een assessment dat volledig is toegesneden op jouw specifieke vraagstuk en organisatie.
Persoonlijk en betrokken Kennismaken met jou en je organisatie is voor ons geen formaliteit. Het begrijpen van je ambitie, uitdagingen en context is de basis van alles wat we doen.
Praktisch en direct toepasbaar Onze adviezen zijn niet vrijblijvend. Ze zijn concreet en direct bruikbaar bij het realiseren van je organisatieambitie en het optimaal inzetten van je mensen.
Eerlijk en to the point We begrijpen de uitdagingen van succesvol ondernemen en durven je een spiegel voor te houden. Voor jou en voor je medewerkers.
Concrete handvatten voor het gesprek Je krijgt gerichte thema’s aangereikt voor diepgaande vervolggesprekken met je medewerkers, gericht op talenten en ontwikkelpunten.
We schakelen snel Geen lange doorlooptijden. Een assessment kan binnen één week worden uitgevoerd, zodat je snel een concreet en onderbouwd antwoord op je vraag hebt.
Groeien begint met inzicht.
Inzicht in je mensen, je team en je organisatieambitie. Plan een verkennend gesprek en ontdek wat assessments voor jou kunnen betekenen.
