ROI staat voor Return on Investment – en dat gaat voor ons verder dan alleen financiële opbrengst.
Het draait om de vraag: heeft ons traject je daadwerkelijk iets opgeleverd?
Voor ons is dat de kern van succesvolle samenwerking. Het is ons bestaansrecht om te zorgen dat zowel opdrachtgevers als kandidaten een positief rendement ervaren: op het recruitmenttraject én in de werkrelatie die daaruit ontstaat. Als jij beter wordt van onze samenwerking, worden wij dat ook. Dán hebben wij ons werk goed gedaan.

We willen transparant zijn in de splitsing tussen ons honorarium en externe kosten. Het honorarium is afhankelijk van het functieniveau en wordt in 5 termijnen gefactureerd, terwijl de wervingsovereenkomst onafhankelijk is van het functieniveau en in één keer wordt gefactureerd.

Wij kiezen volledige toewijding aan jouw opdracht. Door ons te committeren aan het hele traject, inclusief de eerste twaalf maanden dienstverband, kunnen we dieper investeren in kwaliteit en een langdurig succesvolle match garanderen.

We werken met een vast bedrag gebaseerd op functieniveau, zodat je vooraf precies weet waar je aan toe bent. Dit voorkomt belangenverstrengeling en garandeert dat we kandidaten selecteren op geschiktheid, niet op salarishoogte.