Par où commencez-vous votre recherche d'un nouvel emploi ?
Chaque jour, je constate la valeur ajoutée qu’apporte un cabinet de recrutement à un candidat. La qualité des cabinets varie donc considérablement. En quoi consiste exactement la valeur ajoutée d’un cabinet de recrutement ? Nous vous l’expliquons.
Quelle est votre ambition ?
C’est à vous de faire le premier pas. C’est vous qui déterminez la réussite de votre recherche. Avez-vous une idée précise de vos ambitions et du type de poste et d’entreprise que vous recherchez ? Essayez d’être aussi concret que possible à ce sujet. Nous constatons souvent que les candidats souhaitent garder leurs options ouvertes. Un recruteur peut mieux vous aider si vous osez être précis. C’est logique : un candidat qui reste vague a moins de chances de venir à l’esprit d’un recruteur qu’un candidat qui a indiqué rechercher précisément le poste qui vient d’être publié.
Réfléchissez également à ce que vous attendez d’une agence et à l’effort que vous êtes prêt à consacrer à cette collaboration, afin de déterminer quelle agence vous convient le mieux. Certaines agences se chargent de présenter votre CV aux entreprises et exigent donc un peu moins d’implication de votre part. D’autres agences adoptent une approche inverse et travaillent uniquement à partir des offres d’emploi qu’elles gèrent elles-mêmes.
C’est également l’approche adoptée chez Velde : cela nous permet de bien connaître à la fois l’entreprise et le poste à pourvoir. Cela signifie que nous attendons un peu plus d’informations de votre part, en tant que candidat. C’est ainsi que nous apprenons à vous connaître et que nous savons ce qui vous correspond vraiment. Le résultat ? Une adéquation parfaite entre le candidat et l’entreprise.
Quel bureau correspond à vos besoins ?
Pour moi, plusieurs aspects sont importants. C’est sur cette base que je sélectionne un certain nombre de valeurs fondamentales auxquelles un cabinet doit se conformer. Pour moi, une bonne agence de recrutement reste en contact avec vous et pense à vous dès qu’une offre d’emploi pertinente se présente. Pourtant, dans la pratique, il s’avère que toutes les agences ne fonctionnent pas de cette manière. Dans la pratique, il est parfois difficile de toujours bien assembler ce puzzle. J’ai utilisé une petite liste de contrôle pour choisir une agence.
— Guusje Peijnenburg
Qu'attendez-vous d'une agence ?
- Être impliqué ou non dans le processus ?
- Premier entretien basé sur la motivation ou sur une liste de contrôle ?
- Envoyer son CV à plusieurs endroits ou suivre un parcours rigoureux ?
- Faut-il ou non divulguer l’identité du donneur d’ordre et l’ambiance qui règne au sein de l’entreprise ?
Qu'est-ce qui vous convient le mieux ?
Un consultant peut vous aider à y voir plus clair. Il est important de discuter avec quelqu’un qui souhaite vraiment vous connaître et qui a tout intérêt à ce que vous fassiez le bon choix. On le remarque souvent à la manière dont on est abordé. Un coup de fil rapide pour passer en revue une liste de contrôle de CV ? Non. Quelqu’un qui prend le temps de s’occuper de vous.
Chez Velde, par exemple, nous menons de nombreux entretiens d’orientation professionnelle. Même lorsque nous n’avons pas immédiatement de poste vacant qui vous corresponde. Si vous recherchez un chasseur de têtes ou un simple service de gestion de CV, vous n’êtes pas à la bonne adresse chez nous. Nous vous invitons à réfléchir à vos ambitions. Comme un consultant apprend à vraiment bien vous connaître, il peut vous aider à déterminer si le poste ou l’entreprise vous correspond vraiment. Et peut-être que le consultant verra des possibilités auxquelles vous n’aviez même pas pensé !
Compétences professionnelles
Les agences W&S possèdent une grande connaissance du marché du travail. Ils peuvent donc vous donner une bonne idée de ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous postulez. Envisagez-vous, par exemple, de postuler à un poste plus exigeant ? Ou souhaitez-vous travailler dans un autre secteur ? Les consultants peuvent vous conseiller sur la meilleure façon de vous y prendre.
Ou pensez à des conseils sur une fourchette salariale adaptée à votre expérience. Enfin, les consultants en recrutement examinent chaque jour des dizaines de CV et de profils LinkedIn. Ils peuvent ainsi vous donner des conseils avisés. Que pourriez-vous, par exemple, ajouter à votre CV pour augmenter vos chances d’être convoqué par le client ?
Après avoir lu cet article, vous vous demandez peut-être ce que les consultants de Velde pensent de votre profil ? Ou souhaitez-vous que nous réfléchissions ensemble à vos ambitions ? Dans ce cas, n’hésitez pas à remplir le formulaire de contact ci-dessous !
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