Sich an seinem neuen Arbeitsplatz wohlfühlen. Eine Frage des Glücks?
Nachdem Sie die Stellenanzeige gelesen haben, klappen Sie sofort Ihren Laptop auf, um Ihr Anschreiben zu verfassen. Dieser Job ist zweifellos genau das Richtige für Sie. Ideale Aufgaben, hochwertige Produkte oder Dienstleistungen, ein Top-Name in der Branche und dazu noch weniger als eine halbe Stunde von Ihrem Zuhause entfernt. Und so sollte es wohl sein: Sie gehen als Gewinner hervor und stürzen sich voller Energie in die Arbeit.
Bis Sie einige Monate später völlig erschöpft sind und traurig feststellen müssen, dass alles anders ist, als Sie es erwartet hatten. Sie fühlen sich in dieser Organisation überhaupt nicht wohl.
Eine falsche Entscheidung?
Zunächst einmal: Machen Sie sich keine Vorwürfe, dass Sie die falsche Entscheidung getroffen haben. Das passiert auch vielen anderen. Nicht umsonst enden die Hälfte aller neuen Arbeitsverhältnisse bereits im ersten Jahr in einer Enttäuschung: Dazu haben wir bereits einen ausführlichen Artikel verfasst.
Eine der Ursachen für eine mögliche Fehlbesetzung liegt sogar in Ihren herausragenden Eigenschaften. Diese Eigenschaften haben Sie nämlich während Ihres Bewerbungsprozesses unmerklich in eine bestimmte Richtung gelenkt, wodurch Sie etwas sehr Wichtiges übersehen haben. Sie haben der Unternehmenskultur Ihres neuen Arbeitgebers nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt oder nicht erkannt, dass diese weniger gut zu Ihnen passt. Das ist natürlich sehr ärgerlich, aber diese Erfahrung hat Ihnen gezeigt, wie wichtig die Unternehmenskultur bei der Suche nach Ihrem idealen Job ist. Und diese Erkenntnis ist viel wert!
Dieser Artikel gibt Ihnen Anhaltspunkte, damit Sie Kultur beim nächsten Mal besser verstehen und leichter herausfinden können, in welchem Umfeld Sie als Mensch und Fachkraft am besten zur Geltung kommen.
Haben Sie die Unternehmenskultur nicht richtig erfasst?
Aber zunächst einmal: Wie kommt es, dass Sie nicht schon früher gespürt haben, dass die Unternehmenskultur nicht zu Ihnen passt? Das hängt größtenteils mit der Denkweise zusammen, in der Sie sich befinden, sobald Sie sich in einem Bewerbungsverfahren befinden. In diesem Moment liegt der Fokus darauf, das ideale Endergebnis zu erreichen: einen neuen Job. Dadurch verlieren Sie ungewollt und unbewusst bestimmte entscheidende Aspekte aus den Augen.
— Nienke Minnema
Die Gefahr von Scheuklappen
Sie sind auf den Erfolg fokussiert
Während des Vorstellungsgesprächs sind Sie vor allem damit beschäftigt, sich zu präsentieren und sich von Ihrer besten Seite zu zeigen. Dieser Job ist Ihr Endziel, und darauf konzentrieren Sie sich voll und ganz. Dadurch besteht die Gefahr, dass Sie Scheuklappen aufsetzen und weniger positive Aspekte des Unternehmens oder der Stelle ausblenden. Das ist es, was Sie wollen, und Sie werden alles tun, um als Sieger hervorzugehen. Dabei vergessen Sie nach und nach, sich die wichtigste Frage zu stellen: Wollen Sie eigentlich überhaupt der Sieger sein?
Sie möchten sympathisch wirken
Der Mann oder die Frau, die Ihnen beim Vorstellungsgespräch gegenüber sitzt, könnte durchaus Ihr Vorgesetzter werden. Und auf jeden Fall entscheidet er oder sie in diesem Verfahren über Ihr Schicksal. Es ist nur logisch, dass es Ihnen wichtig ist, freundlich, zugänglich und umgänglich zu wirken. Kritische Fragen zu stellen oder während des Gesprächs Gegengewicht zu bieten, erscheint in Verbindung mit diesem Ziel nicht ganz naheliegend. Und so ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie (bewusst oder unbewusst) Ihr Verhalten und Ihre Haltung an Ihr Ziel anpassen, sympathisch zu wirken. Leider bedeutet das jedoch, dass Sie sich selbst nicht genügend Raum geben, um für Sie wichtige Themen anzusprechen oder zu ergründen.
Ihnen fehlen die richtige Vorbereitung oder Gesprächstechniken
Wenn Sie während eines Gesprächs in die Tiefe gehen, kommen die wesentlichen Fragen zur Sprache. Es ist sehr wichtig, dass Sie sich dann gut ausdrücken können und sich die Zeit nehmen, eine gute Antwort zu formulieren. Ihr Gehirn leistet in einem solchen Moment Höchstleistungen. Diese beanspruchte Denkleistung kann dazu führen, dass es mental schwieriger ist, selbst vertiefende Gegenfragen zu stellen. Kurz gesagt: Wenn Ihnen nicht genügend Gesprächstechniken zur Verfügung stehen, kann sich ein Vorstellungsgespräch wie eine Tennisballkanone anfühlen, bei der Sie alle Register ziehen müssen, um jeden Ball gut zurückzuschlagen. Sorgen Sie daher für eine gute Vorbereitung auf das Gespräch, schreiben Sie Ihre Fragen bereits im Voraus auf und vertiefen Sie sich in das Thema Gesprächstechniken.
Der Schein trügt
Sie verlassen sich auf Ihre Intuition
Die Menschen, die Sie während des Bewerbungsverfahrens kennenlernen, sind bei weitem nicht immer diejenigen, mit denen Sie später zusammenarbeiten werden. Natürlich ist es schön, wenn Sie bei ihnen ein gutes Gefühl haben oder wenn Sie beim Betreten des Gebäudes sofort dachten: Hier kann ich gerne arbeiten. Es ist keineswegs gesagt, dass Ihre Intuition falsch ist, ganz im Gegenteil. Viele Menschen können sich darauf durchaus verlassen. Ein Jobwechsel ist jedoch eine derart einschneidende Entscheidung, dass es nicht ratsam ist, sich allein auf Ihr „Bauchgefühl“ zu verlassen. Sie benötigen auch Fakten, um eine gute Entscheidung über den weiteren Verlauf Ihrer Karriere zu treffen. Es sollte daher Ihr Ziel sein, so viele sachliche Informationen wie möglich zu sammeln.
Sie verlassen sich auf Ihre Wahrnehmungen
Ihre Intuition wird natürlich zum Teil durch Ihre Wahrnehmungen genährt. Aber Wahrnehmungen beeinflussen auch, wie Sie die tatsächlichen Informationen über eine Organisation interpretieren. Angenommen, Sie betreten eine Organisation mit einer fantastischen Büroeinrichtung oder mit einer blitzsauberen Werkstatt, die mit den allerneuesten innovativen Geräten ausgestattet ist. Dann übertragen Sie das automatisch auf die Arbeitskultur und gehen davon aus, dass diese sicherlich auch fortschrittlich sein wird. Nichts davon muss der Wahrheit entsprechen. Es gibt genügend Unternehmen, die zukunftsfähig aussehen, aber eine sehr hierarchische Arbeitskultur pflegen. Oder umgekehrt. Lassen Sie sich nicht von dem leiten, was Sie äußerlich sehen.
Die Arbeitskultur verstehen
Nun, da Sie wissen, welche Fallstricke dazu führen, dass es Ihnen nicht oder nur schwer gelingt, die Arbeitskultur wirklich zu durchschauen, stellt sich natürlich die Frage: Wie schaffen Sie das dann doch? Wenn Sie sich in einem Bewerbungsverfahren befinden, an dem eine Personalvermittlungsagentur beteiligt ist, können Ihre Fragen hierzu dort bereits (teilweise) beantwortet werden. Ist dies nicht der Fall, nutzen Sie diese Tipps im direkten Kontakt mit dem Unternehmen.
Beachten Sie diese drei Tipps bei Ihrem Gespräch
1. Stellen Sie selbst viele Fragen
In einem Vorstellungsgespräch möchten Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen. Das erreichen Sie durch Ihre Antworten, aber auch durch das Stellen von Fragen. Denken Sie nicht, dass Sie damit aufdringlich oder nervig wirken. Wenn Sie die richtigen Fragen auf positive Weise stellen, wirkt das vielmehr sehr gut vorbereitet und engagiert. Wenn Sie mehr über die Arbeitskultur erfahren möchten, sind dies sehr relevante Fragen:
- Wie setzt sich das Team zusammen? Wie lange arbeiten diese Leute schon zusammen? Was für Menschen sind das? Welchen Hintergrund haben sie?
- Welche Entwicklungen hat die Organisation in den letzten Jahren durchlaufen? Gab es Kursänderungen? Wie lange ist die Geschäftsleitung bereits im Amt?
- Gibt es ein Organigramm? Seit wann besteht diese Struktur bereits?
- Mit wem werde ich zusammenarbeiten? Sowohl intern als auch extern? Und wie laufen diese Kooperationen derzeit?
- Worauf wird meine Arbeit bewertet und wofür werde ich zur Rechenschaft gezogen? Wer bewertet mich? Wie sieht der Gesprächszyklus aus?
2. Nutzen Sie alle Möglichkeiten, um die Organisation besser kennenzulernen
Je früher Sie mehr über die Organisation (und ihre Kultur) erfahren, desto schneller können Sie herausfinden, ob sie zu Ihnen passt oder nicht. Nutzen Sie daher in jeder Phase des Bewerbungsprozesses die Möglichkeiten, mehr über das Unternehmen zu erfahren. Das beginnt natürlich damit, dass Sie sich die Website und die Social-Media-Kanäle ansehen. Suchen Sie darüber hinaus über Google nach Inhalten, die sich auf das Unternehmen beziehen. Und nutzen Sie auf jeden Fall auch die Möglichkeiten von LinkedIn. Wer arbeitet dort? Gibt es Kontakte, die mit diesem Unternehmen verbunden sind (oder waren)? Möglicherweise können Sie ihnen eine Nachricht senden oder anrufen, um nach ihren Erfahrungen zu fragen.
Während oder vor dem ersten Gespräch können Sie gerne schon einmal fragen, ob Sie eine Führung bekommen können. Sollte dies nicht sofort möglich sein, wird sich sicherlich in einer späteren Runde Gelegenheit dazu bieten. Befinden Sie sich in der letzten Phase, ist es keineswegs ungewöhnlich, wenn Sie darum bitten, einen Tag (oder einen Teil davon) mitzulaufen. Ein solcher Schnuppertag eignet sich hervorragend, um das Team kennenzulernen und Fragen zu stellen.
3. Machen Sie es konkret
Wenn Sie alles getan haben, um sich ein möglichst gutes Bild von der Arbeitskultur zu machen, ist es wichtig, eine fundierte Entscheidung zu treffen. Das bedeutet, dass Sie Ihren Siegeswillen, Ihre Intuition und Ihre Beobachtungen vorübergehend beiseite lassen. Sie stützen sich auf die Fakten und die Informationen, die Sie gesammelt haben. Diese wägen Sie gegen die für Sie wichtigen Faktoren ab, die eine Arbeitskultur ausmachen, die zu Ihnen passt. Das tun Sie ganz einfach, indem Sie eine Liste mit positiven und negativen Erkenntnissen erstellen. Notieren Sie auch, bei welchen Punkten Sie noch unsicher sind. Auf dieser Grundlage ziehen Sie Bilanz. Schauen Sie in den Spiegel und beantworten Sie die Frage: Will ich den Job oder will ich gewinnen?
Befinden Sie sich gerade in einem Bewerbungsprozess über einen Personalvermittler oder eine Personalberatung? Dann sprechen Sie das Thema Arbeitskultur so früh wie möglich an und stellen Sie alle Fragen, die Sie dazu haben. Je früher Sie sich ein gutes Bild von dem Umfeld machen können, in dem Sie arbeiten werden, desto besser. Ein weiterer Vorteil eines solchen externen Vermittlers besteht darin, dass er die Organisation aus einer neutralen, beobachtenden Position heraus betrachtet und Ihnen daher bereits viele Informationen darüber geben kann. Dieses Wissen nehmen Sie mit, wenn Sie zum Vorstellungsgespräch gehen.
Fazit
Insgesamt gibt es also zahlreiche Möglichkeiten, sich bereits während des Bewerbungsprozesses ein gutes Bild von der Arbeitskultur eines Unternehmens zu machen. Die Initiative dazu müssen Sie selbst ergreifen. Fragen Sie sich auch selbst: Möchte ich in einer Kultur arbeiten, in der ich mich wohlfühle? Oder befinde ich mich gerade in einer Phase meiner Karriere, in der ich gerne herausgefordert werde? Außerdem ist es vor allem wichtig, keine Angst vor möglichen Nachteilen zu haben. Machen Sie sich keine Gedanken darüber, ob bestimmte Fragen dazu führen könnten, dass man Sie nicht mag. Fragen Sie sich nicht, ob es seltsam wirkt, wenn Sie nur einen halben Tag im Büro sind.
Sollte das der Fall sein, sind Sie ohnehin in einer Arbeitskultur gelandet, in die Sie nicht passen würden. Dann ist es besser, schon früh im Prozess eine Absage zu erhalten. In Wirklichkeit werden Sie jedoch einen ganz anderen Eindruck hinterlassen. Den eines engagierten, motivierten und seriösen Bewerbers. Und das ist doch genau die Person, nach der jeder gute Arbeitgeber letztendlich sucht.
Bitte wenden Sie sich an Nienke
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