Werving & Selectie per land
Internationaal werven vraagt meer dan een goede vacaturetekst. Elk land heeft zijn eigen arbeidsmarktdynamiek, juridische kaders en zakelijke spelregels — en die bepalen mede of een werkrelatie slaagt. Hieronder lees je wat je per land kunt verwachten en hoe wij onze aanpak daarop afstemmen.
Referentie
België
Dichtbij, maar nadrukkelijk anders — wie België benadert als een verlengde van de Nederlandse markt, loopt al snel tegen muren op.
België heeft een van de sterkst beschermde arbeidsmarkten van Europa. Vakbonden spelen een grote rol, ontslagprocedures zijn langdurig en arbeidsvoorwaarden liggen voor een groot deel vast in sectorale cao’s. Dat betekent dat een kandidaat die je in België aanneemt, andere verwachtingen heeft over contract, zekerheid en arbeidsvoorwaarden dan een Nederlandse kandidaat — en dat je als werkgever goed voorbereid moet zijn voordat je de markt opgaat. Daar komen de regionale verschillen nog bij: Vlaanderen en Wallonië zijn wat arbeidsmarkt en zakencultuur betreft twee aparte werelden. Wie in beide regio’s actief is, heeft eigenlijk met twee markten te maken. Wij kennen beide en stemmen onze aanpak per regio af — zodat je niet voor verrassingen komt te staan op het moment dat het er toe doet.
Duitsland
De grootste economie van Europa biedt enorme kansen, maar stelt ook hoge eisen aan hoe je je als werkgever presenteert.
Duitse kandidaten verwachten een Duits arbeidscontract met Duits recht — geen Nederlandse overeenkomst met een aanhangsel. Dat is niet onderhandelbaar en wie daar niet op voorbereid is, verliest kandidaten al in de afrondingsfase. Duitsland is ook een land waar beslissingen grondig worden genomen: kandidaten nemen de tijd voor hun afweging en verwachten dat jij als werkgever dezelfde zorgvuldigheid toont. Snel willen afronden werkt averechts. Tegelijkertijd is de verwachting van snelle communicatie hoog — binnen 24 uur reageren is geen gunst, maar de norm. Die combinatie van zorgvuldigheid én snelheid vraagt om een specifieke manier van begeleiden, waarbij wij je gedurende het hele traject ondersteunen en de verwachtingen van kandidaten goed weten te managen.
Referentie
Referentie
Frankrijk
Zakendoen in Frankrijk vraagt geduld — niet omdat het moeilijk is, maar omdat relaties er de basis vormen voor alles wat daarna komt.
Het Franse arbeidsrecht is streng en gelaagd: ontslagprocedures zijn langdurig, vakbonden zijn invloedrijk en arbeidsvoorwaarden worden sterk bepaald door sector en cao. Als Nederlandse werkgever die in Frankrijk iemand wil aannemen, moet je die juridische realiteit kennen — anders loop je tegen problemen aan die je niet had zien aankomen. Maar er is meer. Franse kandidaten oriënteren zich anders op een nieuwe functie dan Nederlandse. Een vacature uitzetten en afwachten werkt niet; de beste mensen komen niet vanzelf boven drijven. Ze willen aangesproken worden, en alleen door iemand die de markt kent en geloofwaardig overkomt. Een onbekende Nederlandse naam belt vanuit Den Bosch — dat vraagt om een aanpak die dat vertrouwen wél wekt. Wij doen dat via ons lokale netwerk en onze kennis van de Franse markt, zodat we de juiste mensen bereiken en jij als werkgever geloofwaardig aan tafel zit.
Verenigd Koninkrijk
De Britse arbeidsmarkt is flexibel en direct — maar wie denkt dat Engels spreken en zakendoen in de UK hetzelfde zijn, komt bedrogen uit.
Post-Brexit gelden er andere regels voor werken en contracteren in het VK. EU-recht is niet langer van toepassing, en arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen en werkvergunningsvereisten zijn veranderd — ook voor mensen die al langere tijd in het VK werken. Wie dat over het hoofd ziet, loopt achter de feiten aan. Tegelijkertijd is de Britse arbeidsmarkt een van de meest beweeglijke van Europa: het soepele ontslagrecht maakt dat mensen sneller overstappen als ze elders een betere kans zien. Voor jou als werkgever betekent dat twee dingen. Ten eerste: een helder groeiperspectief en een sterk werkgeversverhaal zijn geen bijzaak, maar bepalend voor wie er wil tekenen. Ten tweede: kandidaten die jij selecteert, worden ook door anderen benaderd. Snelheid en besluitvaardigheid in het proces zijn in de UK geen prettige bijkomstigheid — ze zijn voorwaarde om de beste mensen te binden.
Referentie
cursief text
Staat jouw markt er niet bij, of weet je nog niet zeker welk land het wordt?
Naast onze vier kernmarkten begeleiden we ook trajecten in andere landen. En als je nog oriënteert — op welke markt past bij jouw ambitie, wat de juiste timing is, of wat internationaal werven in jouw situatie vraagt — dan beginnen we daar gewoon mee. In een eerste gesprek brengen we dat samen scherp.