Waar begin jij je zoektocht naar een nieuwe baan?
Dagelijks ontdek ik de toegevoegde waarde van een W&S bureau voor een kandidaat. De kwaliteit van de bureaus verschilt dus nogal. Wat is nou eigenlijk de toegevoegde waarde van een W&S bureau? Wij leggen het je uit.
Wat is jouw ambitie?
De eerste zet begint bij jou. Jij bepaalt het succes van jouw zoektocht. In hoeverre heb je een beeld van je ambitie en het type functie en bedrijf dat je zoekt? Probeer hierin zo concreet mogelijk te zijn. We zien vaak dat kandidaten hun opties breed willen houden. Een recruiter kan je het beste helpen als je concreet durft te zijn. Logisch ook; iemand die algemeen blijft komt bij een recruiter minder snel top of mind dan iemand die heeft aangegeven precies de functie te zoeken die net is binnengekomen.
Bedenk daarnaast eens wat jij zelf verwacht van een bureau en hoeveel moeite je in de samenwerking wil steken, zodat je kan bepalen welk bureau bij je past. Sommige bureaus gaan met jouw CV naar bedrijven toe en vragen vanuit jou wat minder toewijding. Andere bureaus pakken het andersom aan en werken alleen vanuit de vacatures die ze zelf in beheer hebben.
Dit laatste is ook de aanpak bij Velde: op deze manier zorgen we dat we het bedrijf én de vacature goed kennen. Dat betekent dat we wat meer input vanuit jou als kandidaat verwachten. Zo leren wij je kennen en weten we wat echt bij jou past. Gevolg? Een goede match voor kandidaat en organisatie.
Welk bureau past bij jouw wensen?
Voor mij zijn een aantal aspecten belangrijk. Op basis hiervan selecteer ik een aantal kernwaarden waar een bureau aan moet voldoen. Een voor mij goed W&S bureau houdt contact met je en denkt aan je zodra een relevante vacature voorbij komt. Toch blijkt in de praktijk dat niet elk bureau op deze manier te werk gaat. In de praktijk blijkt het soms lastig om deze puzzel altijd goed te leggen. Ik heb een korte checklist gebruikt om een bureau te kiezen.
— Guusje Peijnenburg
Wat verwacht je van een bureau?
- Wel of niet betrokken bij het traject?
- Eerste gesprek op basis van motivatie of checklist?
- CV neerleggen op meerdere plaatsen of gedegen traject?
- Wel of geen openheid over opdrachtgever en feeling bij het bedrijf?
Wat past bij jou?
Een consultant kan je helpen om hierachter te komen. Het is belangrijk om in gesprek te gaan met iemand die jou écht wil leren kennen en gebaat is dat jij de juiste keuze maakt. Dat merk je vaak al aan de manier waarop je wordt benaderd. Even snel bellen en een CV checklistje afgaan? Nee. Iemand die de tijd voor je neemt.
Bij Velde voeren wij bijvoorbeeld veel oriënterende ambitiegesprekken. Ook wanneer we niet direct een passende vacature voor je hebben. Wil je een hunter of cv schuiver, dan moet je niet bij ons zijn. Wij zetten je aan het denken over je ambitie. Doordat een consultant je echt goed leert kennen, kan diegene met je meedenken of de vacature of het bedrijf echt bij je past. En misschien ziet de consultant wel mogelijkheden waar je zelf nog nooit over na had gedacht!
Vakkennis
W&S bureaus hebben veel kennis van de arbeidsmarkt. Ze kunnen je daarom een goed beeld geven van wat je kunt verwachten als je gaat solliciteren. Denk je er bijvoorbeeld over na om te gaan solliciteren op een zwaardere functie? Of wil je in een andere branche gaan werken? Consultants kunnen je adviseren over hoe je dat het beste aan kunt pakken.
Of denk aan advies over een salarisindicatie die past bij jouw ervaring. Ten slotte zien recruitmentconsultants dagelijks tientallen CV’s en LinkedIn profielen voorbijkomen. Daarin kunnen ze je voorzien van slimme tips. Wat kan je bijvoorbeeld nog toevoegen aan je CV zodat de kans groter is dat je bij de opdrachtgever wordt uitgenodigd?
Ben je na het lezen van deze blog benieuwd geworden naar wat de consultants van Velde zien in jouw profiel? Of wil je dat we eens meedenken over jouw ambitie? Vul dan snel onderstaand contactformulier in!
Neem contact op met Guusje
Velden met een * zijn verplicht
