Stoppen of doorspelen voor de gouden koffer?

In deze krappe arbeidsmarkt is een luxe van meerdere kandidaten helaas geen vanzelfsprekendheid. Dit kan jou als werkgever in een lastige positie brengen tijdens het wervingstraject.

Wat doe jij met die ene gemotiveerde kandidaat waar je een goed gevoel over hebt, maar die niet aan alle wensen voldoet uit het ideale vacatureprofiel?

De eerste optie is om deze kandidaat ‘on hold’ te zetten. Een veilige optie, maar ook van tijdelijke aard. Zeker in deze markt moet je snel opvolgen, anders is de vogel vaak al gevlogen.

Een meer rigoureuze zet is om de sollicitant ondanks het positieve gesprek af te wijzen. Met de hoop dat een ander de twijfel wegneemt, of wellicht zelfs het bekende schaap met 5 poten voorbij komt wandelen. Deze alles of niets-benadering is een risico, die vaak eindigt met lege handen.

We zien hier geen onbekende wisselwerking. Iedereen kent immers Miljoenenjacht. Halverwege het spel krijgt een speler een bod van €150.000. Aantrekkelijk, maar vermoedelijk zit er meer in het vat. Er zitten nog hoge en lage bedragen tussen de resterende koffers. Nieuwsgierigheid neemt de overhand en het spel wordt doorgezet. Soms heeft de speler geluk en neemt deze €250.000 mee naar huis, maar regelmatig mogen ze ook met een “poedelprijs” van €50.000 naar huis.

In de wereld van werving en selectie bestaat geen troostprijs, dus blijft de positie onvervuld. Was je meteen voor die gemotiveerde kandidaat gegaan, dan had dat tijd én geld bespaard. En was het probleem van de werkdruk al opgelost.

Ben jij tevreden met een mooie kans en doe jij die sollicitant direct een bod? Of speel je door voor de gouden koffer, met het risico een nieuwe collega mis te lopen?

Ons advies? Dit lichten wij graag toe in een persoonlijk gesprek! Voor meer informatie over onze visie en werkwijze, bel naar 088 60 70 100 of stuur ons een bericht.