Het ROI-verhaal van Lode Simons
Lode Simons startte 5 jaar geleden als Accountmanager bij VEGA Meet- en Regeltechniek. Ondertussen is zijn bijdrage aan de ambitie van VEGA gegroeid, net als zijn eigen ontwikkeling.
Hoe kijkt hij daar zelf naar? Dat lezen we hier in zijn ROI-verhaal.
Mijn verwachtingen bij de start
Toen ik vijf jaar geleden solliciteerde bij VEGA, kende ik het bedrijf eerlijk gezegd helemaal niet. Toen werkte ik als consultant in een andere branche. Ik was toe aan een nieuwe uitdaging, met meer inhoudelijke verdieping en minder gericht op detachering.
In eerste instantie had ik wat twijfels. VEGA stond niet direct bekend in mijn netwerk en ik wist niet goed wat ik kon verwachten. Daarbij was het kantoor niet direct om de hoek, wat me aanvankelijk tegenhield. Maar na ieder gesprek werd ik enthousiaster.
Wat me aansprak, was de inhoud van de functie en de mogelijkheid om echt iets op te bouwen binnen het bedrijf. De begeleiding van Velde hielp daarbij enorm. Omdat ik zelf uit de recruitmentwereld kwam, wist ik natuurlijk hoe zo’n proces werkt, maar het is toch prettig als je goed wordt meegenomen en voorbereid.
De realiteit van de werkomgeving en de rol
Ik wist dat ik aan de bak moest toen ik begon. Bij VEGA draait het niet alleen om sales; je hebt ook echt inhoudelijke kennis nodig om klanten goed te kunnen adviseren. Daarnaast maakte Corona mijn eerste maanden extra uitdagend. Ik was net begonnen en meteen werden alle normale werkwijzen op hun kop gezet. Toch kreeg ik alle ruimte om me te ontwikkelen. VEGA is een organisatie waar veel vertrouwen wordt gegeven, maar dat betekent ook dat je zelf het initiatief moet nemen. De feedback momenten waren schaars, waardoor ik in het begin wel eens twijfelde of ik goed bezig was. Gelukkig had ik snel een goede klik met een ervaren collega en hij werd een belangrijk aanspreekpunt voor mij.
Daarnaast begon ik in een periode waarin VEGA net een nieuwe productlijn had geïntroduceerd. Dat betekende pionieren; nieuwe klanten vinden en het product in de markt zetten. Dat is niet altijd makkelijk, maar het bood me de kans om echt iets neer te zetten en waarde toe te voegen aan de organisatie.
—Lode Simons
Mijn groei en bijdrage aan VEGA
Nu, vijf jaar later, kijk ik met veel tevredenheid terug op mijn overstap. Ik heb me inhoudelijk sterk ontwikkeld en ben meegegroeid met het bedrijf. Door de nieuwe productlijn zijn we binnen de voedingsindustrie een serieuze speler geworden. Dat voelt als een enorme overwinning.
Ook persoonlijk heb ik grote stappen gezet. Ik heb geleerd om zelfstandig te werken, mijn eigen koers te bepalen en te vertrouwen op mijn expertise. VEGA heeft me daarin de vrijheid gegeven en dat heeft me volwassener gemaakt in mijn vak. Inmiddels begeleid ik zelf nieuwe collega’s. Het geeft me veel voldoening om hen met dezelfde uitdagingen te helpen.
Wat VEGA als werkgever sterk maakt, is de balans tussen autonomie en ondersteuning. Er is veel ruimte om je eigen pad te volgen, maar als je laat zien dat je wilt, word je goed begeleid. Het is een groeiend bedrijf met een stabiele basis, dat goed voor zijn mensen zorgt. Daarom zie ik mezelf hier nog lang werken. Misschien wel tot mijn pensioen – wie weet!
Neem contact op met Egon
Velden met een * zijn verplicht
